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Walmart, KFC und Taco Bell bieten Mitarbeitern kostenlose GED-Vorbereitung und -Tests an

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Das kostenlose Programm ist eine Partnerschaft mit GED Testing Service

Shutterstock/Dmytro Zinkevych

Etwa 125.000 KFC-Mitarbeiter haben keinen Schulabschluss oder einen gleichwertigen Abschluss.

Walmart und einige Fast-Food-Ketten im ganzen Land bieten ihren Mitarbeitern ab diesem Jahr kostenlose GED-Vorbereitung und -Tests an.

Entsprechend Die Washington Post, diese Partnerschaft wird mit GED-Testservice für Mitarbeiter bei Walmart, KFC, Taco Bell, und Lebensmittelhändler im Südosten, die Muttergesellschaft von Bi-Lo, Harveys, und Winn-Dixie Shops.

Das Programm ist normalerweise nicht kostenlos und kostet normalerweise 300 USD, wird jedoch hauptsächlich von den Arbeitgebern finanziert, um alle Kosten zu decken. Mitarbeiter, die den Dienst nutzen, haben Zugriff auf Online-Lernmaterialien, Übungstests und einen Berater, der dabei hilft, sicherzustellen, dass die Schüler die Prüfungen bestehen.

Die KFC-Stiftung, zum Beispiel, vergibt Stipendien an Studenten. Krista Snider, Geschäftsführerin der Stiftung, sagte der Washington Post, dass etwa 31.250 KFC-Beschäftigte kein Abitur oder einen gleichwertigen Abschluss haben.

„Viele der Leute bei KFC sind Hauptverdiener“, sagte Snider der Washington Post. „Sie haben Kinder und andere Pflichten, also hat so etwas wie das Abitur nicht unbedingt ihre oberste Priorität.“

*In einer früheren Version dieses Artikels wurde fälschlicherweise angegeben, dass es 125.000 KFC-Mitarbeiter ohne Abitur gibt. Die richtige Zahl ist 31.250.


Der Staat der amerikanischen Jobs

WASHINGTON, D.C. (6. Oktober 2016) – Eine sich wandelnde Wirtschaftslandschaft führt zu erheblichen Veränderungen in der amerikanischen Arbeitswelt. Beschäftigungsmöglichkeiten liegen zunehmend in Berufen, die höhere
soziale oder analytische Fähigkeiten, während physische oder manuelle Fähigkeiten an Bedeutung verlieren, so eine neue Umfrage des Pew Research Center, die in Zusammenarbeit mit der Markle Foundation durchgeführt wurde.

Nicht zufällig zeigt eine Analyse der Beschäftigungsdaten der Regierung, dass die Beschäftigung in Berufen, die eine bessere Vorbereitung erfordern, schneller steigt. Die Zahl der Erwerbstätigen in Berufen mit durchschnittlicher bis überdurchschnittlicher Ausbildung und Erfahrung ist von 1980 bis 2015 um 68 % gestiegen. Dies war mehr als das Doppelte der Beschäftigung in Berufen mit unterdurchschnittlicher Ausbildung und Erfahrung von 31 %.

Die überwiegende Mehrheit der US-Beschäftigten ihrerseits sagt, dass neue Fähigkeiten und Ausbildungen der Schlüssel zu ihrem zukünftigen beruflichen Erfolg sein könnten. Neue Umfragedaten zeigen, dass 54 % der erwerbstätigen Erwachsenen sagen, dass es für sie wichtig sein wird, während ihres gesamten Arbeitslebens sich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu entwickeln, um mit den Veränderungen am Arbeitsplatz Schritt zu halten, und weitere 33 % sagen, dass dies der Fall sein wird wichtig, dies zu tun. Die Arbeitnehmer handeln nach dieser Überzeugung: 45 % gaben an, im vergangenen Jahr einen Kurs oder eine Schulung besucht zu haben, um ihre Arbeitsfähigkeiten zu erlernen, zu erhalten oder zu verbessern.

Amerikaner glauben, dass die Verantwortung für die Vorbereitung und den Erfolg in der heutigen Belegschaft beim Einzelnen selbst beginnt. Ungefähr sieben von zehn (72 %) geben an, dass der Einzelne „viel“ Verantwortung trägt, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer über die richtigen Fähigkeiten und die richtige Ausbildung verfügen, um erfolgreich zu sein, während
60% sind der Meinung, dass öffentliche K-12-Schulen dafür eine große Verantwortung tragen sollten. Kleinere Anteile sagen Hochschulen und Universitäten (52%), Arbeitgebern (49%), Landesregierungen (40%) und der Bundesregierung (35%) sollten viel Verantwortung tragen.

Eine Mehrheit der Amerikaner (65%) sagt, dass gute Jobs an ihrem Wohnort schwer zu finden sind, aber die Sicht auf die Situation hat sich seit dem Höhepunkt der Großen Rezession verbessert. Im Allgemeinen sind die amerikanischen Arbeitnehmer jedoch mit ihrem eigenen Arbeitsplatz zufrieden: 49 % der amerikanischen Arbeitnehmer geben an, mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz sehr zufrieden zu sein, während drei von zehn eher zufrieden sind. Und die meisten Amerikaner fühlen sich insgesamt sicher, dass ihr eigener Arbeitsplatz gesichert ist. 60 % der erwerbstätigen Amerikaner sagen, dass sie in den nächsten 12 Monaten ihren Job nicht verlieren oder entlassen werden.

Die Verdienste der Arbeitnehmer insgesamt stagnierten seit 1980 und blieben hinter den Steigerungen der Arbeitsproduktivität zurück. Darüber hinaus erhielten 2015 weniger Arbeitnehmer Kranken- oder Rentenleistungen von ihren Arbeitgebern als 1980. In jüngerer Zeit scheinen alternative Beschäftigungsverhältnisse wie Leiharbeit, Bereitschaftsdienst und Zeitarbeitsfirmen auf dem Vormarsch zu sein.
Mit Blick in die Zukunft gehen viele Amerikaner davon aus, dass die Anforderungen an die Arbeitnehmer in den kommenden 20 bis 30 Jahren zunehmen und die Arbeitsplatzsicherheit abnehmen wird. Ungefähr sieben von zehn Amerikanern (71 %) sagen, dass Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten in Zukunft häufiger verbessern müssen, um mit den arbeitsplatzbezogenen Entwicklungen Schritt zu halten. Etwa die Hälfte (51%) glaubt, dass die Arbeitsplatzsicherheit in 20 bis 30 Jahren geringer sein wird, und eine Mehrzahl (44%) glaubt, dass die Leistungen an Arbeitnehmer in Zukunft nicht mehr so ​​gut sein werden. In Bezug auf die Loyalität der Arbeitnehmer geben 43 % an, dass die Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern in Zukunft weniger Loyalität entgegenbringen werden, während ein identischer Anteil der Ansicht ist, dass sich das derzeitige Loyalitätsniveau durchsetzen wird.

Der neue Bericht basiert auf einer Analyse der Daten des Arbeitsministeriums und der aktuellen Bevölkerungserhebung und einer nationalen Umfrage, die vom 25. Mai bis 29. Juni 2016 unter 5.006 Erwachsenen (einschließlich
3.096 erwerbstätige Erwachsene) untersucht Trends auf dem Arbeitsmarkt und wie sie sich auf das Leben amerikanischer Arbeitnehmer auswirken.

  • Die Amerikaner sehen die Auslagerung von Arbeitsplätzen und den Import ausländischer Waren als den größten Schaden für US-Arbeiter an, aber sie glauben, dass der Export von mehr US-Produkten ins Ausland US-Arbeitern hilft. Bei der Bewertung der Faktoren, die US-Arbeitern schaden könnten, sagen 80 %, dass Outsourcing den amerikanischen Arbeitnehmern schadet, und 77 % sagen dasselbe über den Verkauf von mehr im Ausland hergestellten Produkten in den USA Viele führen auch den verstärkten Einsatz von Vertrags- und Zeitarbeitern an (57 %) und der Rückgang der Gewerkschaftsmitgliedschaft (49 %) als schädliche Faktoren. Die Auswirkungen von Einwanderern und Automatisierung ziehen gleichmäßiger geteilte Urteile. Am anderen Ende des Spektrums glauben die Mehrheiten, dass Exporte von in den USA hergestellten Produkten (68%) und arbeitsfördernde Technologien wie Internet und E-Mail (70%) den US-Arbeitern helfen.
  • Amerikaner machen sich weniger Sorgen über die Auswirkungen von Einwanderern auf Arbeitsplätze als noch vor einem Jahrzehnt. Heute sagen 45 % der Erwachsenen, dass die wachsende Zahl von Einwanderern, die in den USA arbeiten, den Arbeitnehmern schadet, und 42 % sagen, dass mehr Einwanderer den Arbeitnehmern helfen. Dies ist eine bemerkenswerte Veränderung gegenüber 2006, als es fast eine Zwei-zu-Eins-Sicht gab, dass die wachsende Zahl von Einwanderern den US-Arbeitern schadet (55 % gegenüber 28 %, die sagten, dass Einwanderer den Arbeitnehmern helfen). Demokraten, Schwarze und Personen mit weniger als einem High-School-Abschluss denken heute deutlich häufiger als im Jahr 2006, dass die wachsende Zahl von Einwanderern den Arbeitnehmern hilft.
  • Die sich ändernde Nachfrage nach Qualifikationen am modernen Arbeitsplatz kann den Frauen zugute kommen. Frauen, die 47 % der Gesamtbelegschaft ausmachen, stellen die Mehrheit der Arbeitnehmer in Berufen, in denen soziale oder analytische Fähigkeiten relativ wichtiger sind. Die Löhne steigen in diesen Berufen viel schneller, was wahrscheinlich dazu beigetragen hat, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle von 1980 bis 2015 verringert hat.
  • Die Menschen sind in den letzten Jahren länger an ihrem Arbeitsplatz geblieben. Im Jahr 2014 hatte etwa die Hälfte der Arbeitnehmer (51 %) fünf Jahre oder länger für ihren derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet, verglichen mit 46 % der Arbeitnehmer im Jahr 1996.
  • Der Bildungsstand ist ein klarer und konsistenter Marker, wenn es um die Einstellung zu Arbeitsplatzsicherheit und Zukunftsaussichten geht. Während 39 % derjenigen ohne Abitur sagen, dass es sehr oder ziemlich wahrscheinlich ist, dass sie in den nächsten 12 Monaten entlassen werden, sagen nur 7 % derjenigen mit einem Bachelor-Abschluss oder mehr dasselbe. Diejenigen mit einem niedrigeren Bildungsniveau sind auch eher der Meinung, dass ihre derzeitigen Fähigkeiten für einen beruflichen Aufstieg nicht ausreichen und denken, dass es vor Ort keine guten Arbeitsplätze gibt.
  • Amerikaner haben etwas gemischte Ansichten über die Effektivität traditioneller Hochschuleinrichtungen. Während viele Hochschulabsolventen ihre eigenen Erfahrungen als positiven Einfluss auf ihre persönliche und berufliche Entwicklung beschreiben, sind nur 16% aller Amerikaner der Meinung, dass ein vierjähriges Studium die Studierenden „sehr gut“ auf einen gut bezahlten Job in der heutigen Wirtschaft vorbereitet. Weitere 51 % geben an, dass diese Art von Abschluss die Studierenden „etwas gut“ auf den Arbeitsplatz vorbereitet.

Pew-Forschungszentrum ist ein überparteilicher Faktentank, der die Öffentlichkeit über die Themen, Einstellungen und Trends informiert, die Amerika und die Welt prägen. Sie nimmt keine politischen Positionen ein. Das Zentrum ist eine Tochtergesellschaft von The Pew Charitable Trusts, seinem Hauptfinanzierer. Abonnieren Sie die täglichen und wöchentlichen E-Mail-Newsletter des Zentrums oder folgen Sie dem Fact Tank-Blog.

Die Markle-Stiftung arbeitet daran, das Potenzial der Informationstechnologie als bahnbrechendes Werkzeug für einige der schwierigsten Probleme des Landes zu erkennen. Es führt eine breite Zusammenarbeit mit Rework America, um gute Arbeitsplätze zu schaffen und die Menschen auf die sich schnell verändernde digitale Wirtschaft von heute vorzubereiten. Markles Initiative "Skillful" gibt Amerikanern ohne College-Diplom wirtschaftliche Möglichkeiten zurück. Für weitere Informationen besuchen Sie markle.org, skillful.com und folgen Sie @MarkleFdn auf Twitter.

Medienkontakte:
Pew Research Center: Molly Rohal, 202-419-4372, [email protected]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email protected]


Der Staat der amerikanischen Jobs

WASHINGTON, D.C. (6. Oktober 2016) – Eine sich wandelnde Wirtschaftslandschaft führt zu erheblichen Veränderungen in der amerikanischen Arbeitswelt. Beschäftigungsmöglichkeiten liegen zunehmend in Berufen, die höhere
soziale oder analytische Fähigkeiten, während physische oder manuelle Fähigkeiten an Bedeutung verlieren, so eine neue Umfrage des Pew Research Center, die in Zusammenarbeit mit der Markle Foundation durchgeführt wurde.

Nicht zufällig zeigt eine Analyse der Beschäftigungsdaten der Regierung, dass die Beschäftigung in Berufen, die eine bessere Vorbereitung erfordern, schneller steigt. Die Zahl der Erwerbstätigen in Berufen mit durchschnittlicher bis überdurchschnittlicher Ausbildung und Erfahrung ist von 1980 bis 2015 um 68 % gestiegen. Dies war mehr als das Doppelte der Beschäftigung in Berufen mit unterdurchschnittlicher Ausbildung und Erfahrung von 31 %.

Die überwiegende Mehrheit der US-Beschäftigten ihrerseits sagt, dass neue Fähigkeiten und Ausbildungen der Schlüssel zu ihrem zukünftigen beruflichen Erfolg sein könnten. Neue Umfragedaten zeigen, dass 54 % der erwerbstätigen Erwachsenen sagen, dass es für sie wichtig sein wird, während ihres gesamten Arbeitslebens sich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu entwickeln, um mit den Veränderungen am Arbeitsplatz Schritt zu halten, und weitere 33 % sagen, dass dies der Fall sein wird wichtig, dies zu tun. Die Arbeitnehmer handeln nach dieser Überzeugung: 45 % gaben an, im vergangenen Jahr einen Kurs oder eine Schulung besucht zu haben, um ihre Arbeitsfähigkeiten zu erlernen, zu erhalten oder zu verbessern.

Amerikaner glauben, dass die Verantwortung für die Vorbereitung und den Erfolg in der heutigen Belegschaft beim Einzelnen selbst beginnt. Ungefähr sieben von zehn (72 %) geben an, dass der Einzelne „viel“ Verantwortung trägt, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer über die richtigen Fähigkeiten und die richtige Ausbildung verfügen, um erfolgreich zu sein, während
60% sind der Meinung, dass öffentliche K-12-Schulen dafür eine große Verantwortung tragen sollten. Kleinere Anteile sagen Hochschulen und Universitäten (52%), Arbeitgebern (49%), Landesregierungen (40%) und der Bundesregierung (35%) sollten viel Verantwortung tragen.

Eine Mehrheit der Amerikaner (65%) sagt, dass gute Jobs an ihrem Wohnort schwer zu finden sind, aber die Sicht auf die Situation hat sich seit dem Höhepunkt der Großen Rezession verbessert. Im Allgemeinen sind die amerikanischen Arbeitnehmer jedoch mit ihrem eigenen Arbeitsplatz zufrieden: 49 % der amerikanischen Arbeitnehmer geben an, mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz sehr zufrieden zu sein, während drei von zehn eher zufrieden sind. Und die meisten Amerikaner fühlen sich insgesamt sicher, dass ihr eigener Arbeitsplatz sicher ist. 60 % der erwerbstätigen Amerikaner sagen, dass es überhaupt nicht wahrscheinlich ist, dass sie ihren Job verlieren oder in den nächsten 12 Monaten entlassen werden.

Die Verdienste der Arbeitnehmer insgesamt stagnierten seit 1980 und blieben hinter den Steigerungen der Arbeitsproduktivität zurück. Darüber hinaus erhielten 2015 weniger Arbeitnehmer Kranken- oder Rentenleistungen von ihren Arbeitgebern als 1980. In jüngerer Zeit scheinen alternative Beschäftigungsverhältnisse wie Leiharbeit, Bereitschaftsdienst und Zeitarbeitsfirmen auf dem Vormarsch zu sein.
Mit Blick in die Zukunft gehen viele Amerikaner davon aus, dass die Anforderungen an die Arbeitnehmer in den kommenden 20 bis 30 Jahren zunehmen und die Arbeitsplatzsicherheit abnehmen wird. Ungefähr sieben von zehn Amerikanern (71 %) sagen, dass Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten in Zukunft häufiger verbessern müssen, um mit den arbeitsplatzbezogenen Entwicklungen Schritt zu halten. Etwa die Hälfte (51%) glaubt, dass die Arbeitsplatzsicherheit in 20 bis 30 Jahren geringer sein wird, und eine Mehrzahl (44%) glaubt, dass die Leistungen an Arbeitnehmer in Zukunft nicht mehr so ​​gut sein werden. In Bezug auf die Loyalität der Arbeitnehmer geben 43 % an, dass die Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern in Zukunft weniger Loyalität entgegenbringen werden, während ein identischer Anteil der Ansicht ist, dass sich das derzeitige Loyalitätsniveau durchsetzen wird.

Der neue Bericht basiert auf einer Analyse der Daten des Arbeitsministeriums und der aktuellen Bevölkerungserhebung und einer nationalen Umfrage, die vom 25. Mai bis 29. Juni 2016 unter 5.006 Erwachsenen (einschließlich
3.096 erwerbstätige Erwachsene) untersucht Trends auf dem Arbeitsmarkt und wie sie sich auf das Leben amerikanischer Arbeitnehmer auswirken.

  • Die Amerikaner sehen die Auslagerung von Arbeitsplätzen und den Import ausländischer Waren als den größten Schaden für US-Arbeiter an, aber sie glauben, dass der Export von mehr US-Produkten ins Ausland US-Arbeitern hilft. Bei der Bewertung der Faktoren, die US-Arbeitern schaden könnten, sagen 80 %, dass Outsourcing den amerikanischen Arbeitnehmern schadet, und 77 % sagen dasselbe über den Verkauf von mehr im Ausland hergestellten Produkten in den USA %) und der Rückgang der Gewerkschaftsmitgliedschaft (49 %) als schädliche Faktoren. Die Auswirkungen von Einwanderern und Automatisierung ziehen gleichmäßiger geteilte Urteile. Am anderen Ende des Spektrums glauben die Mehrheiten, dass Exporte von in den USA hergestellten Produkten (68%) und arbeitsfördernde Technologien wie Internet und E-Mail (70%) den US-Arbeitern helfen.
  • Die Amerikaner machen sich weniger Sorgen über die Auswirkungen der Einwanderer auf die Arbeitsplätze als noch vor einem Jahrzehnt. Heute sagen 45 % der Erwachsenen, dass die wachsende Zahl von Einwanderern, die in den USA arbeiten, den Arbeitnehmern schadet, und 42 % sagen, dass mehr Einwanderer den Arbeitnehmern helfen. Dies ist eine bemerkenswerte Veränderung im Vergleich zu 2006, als die Ansicht, dass die wachsende Zahl von Einwanderern den US-Arbeitern schadet (55% gegenüber 28%, die sagten, dass Einwanderer den Arbeitnehmern helfen), fast eins zu eins herrschte. Demokraten, Schwarze und Personen mit weniger als einem High-School-Abschluss denken heute deutlich häufiger als im Jahr 2006, dass die wachsende Zahl von Einwanderern den Arbeitnehmern hilft.
  • Die sich ändernde Nachfrage nach Qualifikationen am modernen Arbeitsplatz wirkt sich möglicherweise zum Vorteil der Frauen aus. Frauen, die 47 % der Gesamtbelegschaft ausmachen, stellen die Mehrheit der Arbeitnehmer in Berufen, in denen soziale oder analytische Fähigkeiten relativ wichtiger sind. Die Löhne steigen in diesen Berufen viel schneller, was wahrscheinlich dazu beigetragen hat, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle von 1980 bis 2015 verringert hat.
  • Die Menschen sind in den letzten Jahren länger an ihrem Arbeitsplatz geblieben. Im Jahr 2014 hatte etwa die Hälfte der Arbeitnehmer (51 %) fünf Jahre oder länger für ihren derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet, verglichen mit 46 % der Arbeitnehmer im Jahr 1996.
  • Der Bildungsstand ist ein klarer und konsistenter Marker, wenn es um die Einstellung zu Arbeitsplatzsicherheit und Zukunftsaussichten geht. Während 39 % derjenigen ohne Abitur sagen, dass es sehr oder ziemlich wahrscheinlich ist, dass sie in den nächsten 12 Monaten entlassen werden, sagen nur 7 % derjenigen mit einem Bachelor-Abschluss oder mehr dasselbe. Diejenigen mit einem niedrigeren Bildungsniveau sind auch eher der Meinung, dass ihre derzeitigen Fähigkeiten für einen beruflichen Aufstieg nicht ausreichen und denken, dass es vor Ort keine guten Arbeitsplätze gibt.
  • Amerikaner haben etwas gemischte Ansichten über die Effektivität traditioneller Hochschuleinrichtungen. Während viele Hochschulabsolventen ihre eigenen Erfahrungen als positiven Einfluss auf ihre persönliche und berufliche Entwicklung beschreiben, sind nur 16% aller Amerikaner der Meinung, dass ein vierjähriges Studium die Studierenden „sehr gut“ auf einen gut bezahlten Job in der heutigen Wirtschaft vorbereitet. Weitere 51 % geben an, dass diese Art von Abschluss die Studierenden „etwas gut“ auf den Arbeitsplatz vorbereitet.

Pew-Forschungszentrum ist ein überparteilicher Faktentank, der die Öffentlichkeit über die Themen, Einstellungen und Trends informiert, die Amerika und die Welt prägen. Sie nimmt keine politischen Positionen ein. Das Zentrum ist eine Tochtergesellschaft von The Pew Charitable Trusts, seinem Hauptfinanzierer. Abonnieren Sie die täglichen und wöchentlichen E-Mail-Newsletter des Zentrums oder folgen Sie dem Fact Tank-Blog.

Die Markle-Stiftung arbeitet daran, das Potenzial der Informationstechnologie als bahnbrechendes Werkzeug für einige der schwierigsten Probleme des Landes zu erkennen. Es führt eine breite Zusammenarbeit mit Rework America, um gute Arbeitsplätze zu schaffen und die Menschen auf die sich schnell verändernde digitale Wirtschaft von heute vorzubereiten. Markles Initiative "Skillful" gibt Amerikanern ohne College-Diplom wirtschaftliche Möglichkeiten zurück. Für weitere Informationen besuchen Sie markle.org, skillful.com und folgen Sie @MarkleFdn auf Twitter.

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Der Staat der amerikanischen Jobs

WASHINGTON, D.C. (6. Oktober 2016) – Eine sich wandelnde Wirtschaftslandschaft führt zu erheblichen Veränderungen in der amerikanischen Arbeitswelt. Beschäftigungsmöglichkeiten liegen zunehmend in Berufen, die höhere
soziale oder analytische Fähigkeiten, während physische oder manuelle Fähigkeiten an Bedeutung verlieren, so eine neue Umfrage des Pew Research Center, die in Zusammenarbeit mit der Markle Foundation durchgeführt wurde.

Nicht zufällig zeigt eine Analyse der Beschäftigungsdaten der Regierung, dass die Beschäftigung in Berufen, die eine bessere Vorbereitung erfordern, schneller steigt. Die Zahl der Erwerbstätigen in Berufen mit durchschnittlicher bis überdurchschnittlicher Ausbildung und Erfahrung ist von 1980 bis 2015 um 68 % gestiegen. Dies war mehr als das Doppelte der Beschäftigung in Berufen mit unterdurchschnittlicher Ausbildung und Erfahrung von 31 %.

Die überwiegende Mehrheit der US-Beschäftigten sagt ihrerseits, dass neue Fähigkeiten und Ausbildungen der Schlüssel zu ihrem zukünftigen beruflichen Erfolg sein könnten. Neue Umfragedaten zeigen, dass 54 % der erwerbstätigen Erwachsenen sagen, dass es für sie wichtig sein wird, während ihres gesamten Arbeitslebens sich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu entwickeln, um mit den Veränderungen am Arbeitsplatz Schritt zu halten, und weitere 33 % sagen, dass dies der Fall sein wird wichtig, dies zu tun. Die Arbeitnehmer handeln nach dieser Überzeugung: 45 % gaben an, im letzten Jahr einen Kurs oder eine Schulung besucht zu haben, um ihre Arbeitsfähigkeiten zu erlernen, zu erhalten oder zu verbessern.

Amerikaner glauben, dass die Verantwortung für die Vorbereitung und den Erfolg in der heutigen Belegschaft beim Einzelnen selbst beginnt. Ungefähr sieben von zehn (72 %) geben an, dass der Einzelne „viel“ Verantwortung trägt, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer über die richtigen Fähigkeiten und die richtige Ausbildung verfügen, um erfolgreich zu sein, während
60% sind der Meinung, dass öffentliche K-12-Schulen dafür eine große Verantwortung tragen sollten. Kleinere Anteile sagen Hochschulen und Universitäten (52%), Arbeitgebern (49%), Landesregierungen (40%) und der Bundesregierung (35%) sollten viel Verantwortung tragen.

Eine Mehrheit der Amerikaner (65%) sagt, dass gute Jobs an ihrem Wohnort schwer zu finden sind, aber die Sicht auf die Situation hat sich seit dem Höhepunkt der Großen Rezession verbessert. Im Allgemeinen sind die amerikanischen Arbeitnehmer jedoch mit ihrem eigenen Arbeitsplatz zufrieden: 49 % der amerikanischen Arbeitnehmer geben an, mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz sehr zufrieden zu sein, während drei von zehn eher zufrieden sind. Und die meisten Amerikaner fühlen sich insgesamt sicher, dass ihr eigener Arbeitsplatz sicher ist. 60 % der erwerbstätigen Amerikaner sagen, dass es überhaupt nicht wahrscheinlich ist, dass sie ihren Job verlieren oder in den nächsten 12 Monaten entlassen werden.

Die Verdienste der Arbeitnehmer insgesamt stagnierten seit 1980 und blieben hinter den Steigerungen der Arbeitsproduktivität zurück. Darüber hinaus erhielten 2015 weniger Arbeitnehmer Kranken- oder Rentenleistungen von ihren Arbeitgebern als 1980. In jüngerer Zeit scheinen alternative Beschäftigungsverhältnisse wie Leiharbeit, Bereitschaftsdienst und Zeitarbeitsfirmen auf dem Vormarsch zu sein.
Mit Blick in die Zukunft gehen viele Amerikaner davon aus, dass die Anforderungen an die Arbeitnehmer in den kommenden 20 bis 30 Jahren zunehmen und die Arbeitsplatzsicherheit abnehmen wird. Ungefähr sieben von zehn Amerikanern (71 %) sagen, dass Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten in Zukunft häufiger verbessern müssen, um mit den arbeitsplatzbezogenen Entwicklungen Schritt zu halten. Etwa die Hälfte (51%) glaubt, dass die Arbeitsplatzsicherheit in 20 bis 30 Jahren geringer sein wird, und eine Mehrzahl (44%) glaubt, dass die Leistungen an Arbeitnehmer in Zukunft nicht mehr so ​​gut sein werden. In Bezug auf die Loyalität der Arbeitnehmer geben 43 % an, dass die Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern in Zukunft weniger Loyalität entgegenbringen werden, während ein identischer Anteil der Ansicht ist, dass sich das derzeitige Loyalitätsniveau durchsetzen wird.

Der neue Bericht basiert auf einer Analyse der Daten des Arbeitsministeriums und der aktuellen Bevölkerungserhebung und einer nationalen Umfrage, die vom 25. Mai bis 29. Juni 2016 unter 5.006 Erwachsenen (einschließlich
3.096 erwerbstätige Erwachsene) untersucht Trends auf dem Arbeitsmarkt und wie sie sich auf das Leben amerikanischer Arbeitnehmer auswirken.

  • Die Amerikaner sehen die Auslagerung von Arbeitsplätzen und den Import ausländischer Waren als den größten Schaden für US-Arbeiter an, aber sie glauben, dass der Export von mehr US-Produkten ins Ausland US-Arbeitern hilft. Bei der Bewertung der Faktoren, die US-Arbeitern schaden könnten, sagen 80 %, dass Outsourcing den amerikanischen Arbeitnehmern schadet, und 77 % sagen dasselbe über den Verkauf von mehr im Ausland hergestellten Produkten in den USA %) und der Rückgang der Gewerkschaftsmitgliedschaft (49 %) als schädliche Faktoren. Die Auswirkungen von Einwanderern und Automatisierung ziehen gleichmäßiger geteilte Urteile. Am anderen Ende des Spektrums glauben die Mehrheiten, dass Exporte von in den USA hergestellten Produkten (68%) und arbeitsfördernde Technologien wie Internet und E-Mail (70%) den US-Arbeitern helfen.
  • Die Amerikaner machen sich weniger Sorgen über die Auswirkungen der Einwanderer auf die Arbeitsplätze als noch vor einem Jahrzehnt. Heute sagen 45 % der Erwachsenen, dass die wachsende Zahl von Einwanderern, die in den USA arbeiten, den Arbeitnehmern schadet, und 42 % sagen, dass mehr Einwanderer den Arbeitnehmern helfen. Dies ist eine bemerkenswerte Veränderung im Vergleich zu 2006, als die Ansicht, dass die wachsende Zahl von Einwanderern den US-Arbeitern schadet (55% gegenüber 28%, die sagten, dass Einwanderer den Arbeitnehmern helfen), fast eins zu eins herrschte. Demokraten, Schwarze und Personen mit weniger als einem High-School-Abschluss denken heute deutlich häufiger als im Jahr 2006, dass die wachsende Zahl von Einwanderern den Arbeitnehmern hilft.
  • Die sich ändernde Nachfrage nach Qualifikationen am modernen Arbeitsplatz wirkt sich möglicherweise zum Vorteil der Frauen aus. Frauen, die 47 % der Gesamtbelegschaft ausmachen, stellen die Mehrheit der Arbeitnehmer in Berufen, in denen soziale oder analytische Fähigkeiten relativ wichtiger sind. Die Löhne steigen in diesen Berufen viel schneller, was wahrscheinlich dazu beigetragen hat, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle von 1980 bis 2015 verringert hat.
  • Die Menschen sind in den letzten Jahren länger an ihrem Arbeitsplatz geblieben. Im Jahr 2014 hatte etwa die Hälfte der Arbeitnehmer (51 %) fünf Jahre oder länger für ihren derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet, verglichen mit 46 % der Arbeitnehmer im Jahr 1996.
  • Der Bildungsstand ist ein klarer und konsistenter Marker, wenn es um die Einstellung zu Arbeitsplatzsicherheit und Zukunftsaussichten geht. Während 39 % derjenigen ohne Abitur sagen, dass es sehr oder ziemlich wahrscheinlich ist, dass sie in den nächsten 12 Monaten entlassen werden, sagen nur 7 % derjenigen mit einem Bachelor-Abschluss oder mehr dasselbe. Diejenigen mit einem niedrigeren Bildungsniveau sind auch eher der Meinung, dass ihre derzeitigen Fähigkeiten für einen beruflichen Aufstieg nicht ausreichen und denken, dass es vor Ort keine guten Arbeitsplätze gibt.
  • Amerikaner haben etwas gemischte Ansichten über die Effektivität traditioneller Hochschuleinrichtungen. Während viele Hochschulabsolventen ihre eigenen Erfahrungen als positiven Einfluss auf ihre persönliche und berufliche Entwicklung beschreiben, sind nur 16% aller Amerikaner der Meinung, dass ein vierjähriges Studium die Studierenden „sehr gut“ auf einen gut bezahlten Job in der heutigen Wirtschaft vorbereitet. Weitere 51 % geben an, dass diese Art von Abschluss die Studierenden „etwas gut“ auf den Arbeitsplatz vorbereitet.

Pew-Forschungszentrum ist ein überparteilicher Faktentank, der die Öffentlichkeit über die Themen, Einstellungen und Trends informiert, die Amerika und die Welt prägen. Sie nimmt keine politischen Positionen ein. Das Zentrum ist eine Tochtergesellschaft von The Pew Charitable Trusts, seinem Hauptfinanzierer. Abonnieren Sie die täglichen und wöchentlichen E-Mail-Newsletter des Zentrums oder folgen Sie dem Fact Tank-Blog.

Die Markle-Stiftung arbeitet daran, das Potenzial der Informationstechnologie als bahnbrechendes Werkzeug für einige der schwierigsten Probleme des Landes zu erkennen. Es führt eine breite Zusammenarbeit mit Rework America, um gute Arbeitsplätze zu schaffen und die Menschen auf die sich schnell verändernde digitale Wirtschaft von heute vorzubereiten. Markles Initiative "Skillful" gibt Amerikanern ohne College-Diplom wirtschaftliche Möglichkeiten zurück. Für weitere Informationen besuchen Sie markle.org, skillful.com und folgen Sie @MarkleFdn auf Twitter.

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Pew Research Center: Molly Rohal, 202-419-4372, [email protected]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email protected]


Der Staat der amerikanischen Jobs

WASHINGTON, D.C. (6. Oktober 2016) – Eine sich wandelnde Wirtschaftslandschaft führt zu erheblichen Veränderungen in der amerikanischen Arbeitswelt. Beschäftigungsmöglichkeiten liegen zunehmend in Berufen, die höhere
soziale oder analytische Fähigkeiten, während physische oder manuelle Fähigkeiten an Bedeutung verlieren, so eine neue Umfrage des Pew Research Center, die in Zusammenarbeit mit der Markle Foundation durchgeführt wurde.

Nicht zufällig zeigt eine Analyse der Beschäftigungsdaten der Regierung, dass die Beschäftigung in Berufen, die eine bessere Vorbereitung erfordern, schneller steigt. Die Zahl der Erwerbstätigen in Berufen mit durchschnittlicher bis überdurchschnittlicher Ausbildung und Erfahrung ist von 1980 bis 2015 um 68 % gestiegen. Dies war mehr als das Doppelte der Beschäftigung in Berufen mit unterdurchschnittlicher Ausbildung und Erfahrung von 31 %.

Die überwiegende Mehrheit der US-Beschäftigten sagt ihrerseits, dass neue Fähigkeiten und Ausbildungen der Schlüssel zu ihrem zukünftigen beruflichen Erfolg sein könnten. Neue Umfragedaten zeigen, dass 54 % der erwerbstätigen Erwachsenen sagen, dass es für sie wichtig sein wird, während ihres gesamten Arbeitslebens sich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu entwickeln, um mit den Veränderungen am Arbeitsplatz Schritt zu halten, und weitere 33 % sagen, dass dies der Fall sein wird wichtig, dies zu tun. Die Arbeitnehmer handeln nach dieser Überzeugung: 45 % gaben an, im letzten Jahr einen Kurs oder eine Schulung besucht zu haben, um ihre Arbeitsfähigkeiten zu erlernen, zu erhalten oder zu verbessern.

Amerikaner glauben, dass die Verantwortung für die Vorbereitung und den Erfolg in der heutigen Belegschaft beim Einzelnen selbst beginnt. Ungefähr sieben von zehn (72 %) geben an, dass der Einzelne „viel“ Verantwortung trägt, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer über die richtigen Fähigkeiten und die richtige Ausbildung verfügen, um erfolgreich zu sein, während
60% sind der Meinung, dass öffentliche K-12-Schulen dafür eine große Verantwortung tragen sollten. Kleinere Anteile sagen Hochschulen und Universitäten (52%), Arbeitgebern (49%), Landesregierungen (40%) und der Bundesregierung (35%) sollten viel Verantwortung tragen.

Eine Mehrheit der Amerikaner (65%) sagt, dass gute Jobs an ihrem Wohnort schwer zu finden sind, aber die Sicht auf die Situation hat sich seit dem Höhepunkt der Großen Rezession verbessert. Im Allgemeinen sind die amerikanischen Arbeitnehmer jedoch mit ihrem eigenen Arbeitsplatz zufrieden: 49 % der amerikanischen Arbeitnehmer geben an, mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz sehr zufrieden zu sein, während drei von zehn eher zufrieden sind. Und die meisten Amerikaner fühlen sich insgesamt sicher, dass ihr eigener Arbeitsplatz sicher ist. 60 % der erwerbstätigen Amerikaner sagen, dass es überhaupt nicht wahrscheinlich ist, dass sie ihren Job verlieren oder in den nächsten 12 Monaten entlassen werden.

Die Verdienste der Arbeitnehmer insgesamt stagnierten seit 1980 und blieben hinter den Steigerungen der Arbeitsproduktivität zurück. Darüber hinaus erhielten 2015 weniger Arbeitnehmer Kranken- oder Rentenleistungen von ihren Arbeitgebern als 1980. In jüngerer Zeit scheinen alternative Beschäftigungsverhältnisse wie Leiharbeit, Bereitschaftsdienst und Zeitarbeitsfirmen auf dem Vormarsch zu sein.
Mit Blick in die Zukunft gehen viele Amerikaner davon aus, dass die Anforderungen an die Arbeitnehmer in den kommenden 20 bis 30 Jahren zunehmen und die Arbeitsplatzsicherheit abnehmen wird. Ungefähr sieben von zehn Amerikanern (71 %) sagen, dass Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten in Zukunft häufiger verbessern müssen, um mit den arbeitsplatzbezogenen Entwicklungen Schritt zu halten. Etwa die Hälfte (51%) glaubt, dass die Arbeitsplatzsicherheit in 20 bis 30 Jahren geringer sein wird, und eine Mehrzahl (44%) glaubt, dass die Leistungen an Arbeitnehmer in Zukunft nicht mehr so ​​gut sein werden. In Bezug auf die Loyalität der Arbeitnehmer geben 43 % an, dass die Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern in Zukunft weniger Loyalität entgegenbringen werden, während ein identischer Anteil der Ansicht ist, dass sich das derzeitige Loyalitätsniveau durchsetzen wird.

Der neue Bericht basiert auf einer Analyse der Daten des Arbeitsministeriums und der aktuellen Bevölkerungserhebung und einer nationalen Umfrage, die vom 25. Mai bis 29. Juni 2016 unter 5.006 Erwachsenen (einschließlich
3.096 erwerbstätige Erwachsene) untersucht Trends auf dem Arbeitsmarkt und wie sie sich auf das Leben amerikanischer Arbeitnehmer auswirken.

  • Die Amerikaner sehen die Auslagerung von Arbeitsplätzen und den Import ausländischer Waren als den größten Schaden für US-Arbeiter an, aber sie glauben, dass der Export von mehr US-Produkten ins Ausland US-Arbeitern hilft. Bei der Bewertung der Faktoren, die US-Arbeitern schaden könnten, sagen 80 %, dass Outsourcing den amerikanischen Arbeitnehmern schadet, und 77 % sagen dasselbe über den Verkauf von mehr im Ausland hergestellten Produkten in den USA %) und der Rückgang der Gewerkschaftsmitgliedschaft (49 %) als schädliche Faktoren. Die Auswirkungen von Einwanderern und Automatisierung ziehen gleichmäßiger geteilte Urteile. Am anderen Ende des Spektrums glauben die Mehrheiten, dass Exporte von in den USA hergestellten Produkten (68%) und arbeitsfördernde Technologien wie Internet und E-Mail (70%) den US-Arbeitern helfen.
  • Die Amerikaner machen sich weniger Sorgen über die Auswirkungen der Einwanderer auf die Arbeitsplätze als noch vor einem Jahrzehnt. Heute sagen 45 % der Erwachsenen, dass die wachsende Zahl von Einwanderern, die in den USA arbeiten, den Arbeitnehmern schadet, und 42 % sagen, dass mehr Einwanderer den Arbeitnehmern helfen. Dies ist eine bemerkenswerte Veränderung im Vergleich zu 2006, als die Ansicht, dass die wachsende Zahl von Einwanderern den US-Arbeitern schadet (55% gegenüber 28%, die sagten, dass Einwanderer den Arbeitnehmern helfen), fast eins zu eins herrschte. Demokraten, Schwarze und Personen mit weniger als einem High-School-Abschluss denken heute deutlich häufiger als im Jahr 2006, dass die wachsende Zahl von Einwanderern den Arbeitnehmern hilft.
  • Die sich ändernde Nachfrage nach Qualifikationen am modernen Arbeitsplatz wirkt sich möglicherweise zum Vorteil der Frauen aus. Frauen, die 47 % der Gesamtbelegschaft ausmachen, stellen die Mehrheit der Arbeitnehmer in Berufen, in denen soziale oder analytische Fähigkeiten relativ wichtiger sind. Die Löhne steigen in diesen Berufen viel schneller, was wahrscheinlich dazu beigetragen hat, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle von 1980 bis 2015 verringert hat.
  • Die Menschen sind in den letzten Jahren länger an ihrem Arbeitsplatz geblieben. Im Jahr 2014 hatte etwa die Hälfte der Arbeitnehmer (51 %) fünf Jahre oder länger für ihren derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet, verglichen mit 46 % der Arbeitnehmer im Jahr 1996.
  • Der Bildungsstand ist ein klarer und konsistenter Marker, wenn es um die Einstellung zu Arbeitsplatzsicherheit und Zukunftsaussichten geht. Während 39 % derjenigen ohne Abitur sagen, dass es sehr oder ziemlich wahrscheinlich ist, dass sie in den nächsten 12 Monaten entlassen werden, sagen nur 7 % derjenigen mit einem Bachelor-Abschluss oder mehr dasselbe. Diejenigen mit einem niedrigeren Bildungsniveau sind auch eher der Meinung, dass ihre derzeitigen Fähigkeiten für einen beruflichen Aufstieg nicht ausreichen und denken, dass es vor Ort keine guten Arbeitsplätze gibt.
  • Amerikaner haben etwas gemischte Ansichten über die Effektivität traditioneller Hochschuleinrichtungen. Während viele Hochschulabsolventen ihre eigenen Erfahrungen als positiven Einfluss auf ihre persönliche und berufliche Entwicklung beschreiben, sind nur 16% aller Amerikaner der Meinung, dass ein vierjähriges Studium die Studierenden „sehr gut“ auf einen gut bezahlten Job in der heutigen Wirtschaft vorbereitet. Weitere 51 % geben an, dass diese Art von Abschluss die Studierenden „etwas gut“ auf den Arbeitsplatz vorbereitet.

Pew-Forschungszentrum ist ein überparteilicher Faktentank, der die Öffentlichkeit über die Themen, Einstellungen und Trends informiert, die Amerika und die Welt prägen. Sie nimmt keine politischen Positionen ein. Das Zentrum ist eine Tochtergesellschaft von The Pew Charitable Trusts, seinem Hauptfinanzierer. Abonnieren Sie die täglichen und wöchentlichen E-Mail-Newsletter des Zentrums oder folgen Sie dem Fact Tank-Blog.

Die Markle-Stiftung arbeitet daran, das Potenzial der Informationstechnologie als bahnbrechendes Werkzeug für einige der schwierigsten Probleme des Landes zu erkennen. Es führt eine breite Zusammenarbeit mit Rework America, um gute Arbeitsplätze zu schaffen und die Menschen auf die sich schnell verändernde digitale Wirtschaft von heute vorzubereiten. Markles Initiative "Skillful" gibt Amerikanern ohne College-Diplom wirtschaftliche Möglichkeiten zurück. Für weitere Informationen besuchen Sie markle.org, skillful.com und folgen Sie @MarkleFdn auf Twitter.

Medienkontakte:
Pew Research Center: Molly Rohal, 202-419-4372, [email protected]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email protected]


Der Staat der amerikanischen Jobs

WASHINGTON, D.C. (6. Oktober 2016) – Eine sich wandelnde Wirtschaftslandschaft führt zu erheblichen Veränderungen in der amerikanischen Arbeitswelt. Beschäftigungsmöglichkeiten liegen zunehmend in Berufen, die höhere
soziale oder analytische Fähigkeiten, während physische oder manuelle Fähigkeiten an Bedeutung verlieren, so eine neue Umfrage des Pew Research Center, die in Zusammenarbeit mit der Markle Foundation durchgeführt wurde.

Nicht zufällig zeigt eine Analyse der Beschäftigungsdaten der Regierung, dass die Beschäftigung in Berufen, die eine bessere Vorbereitung erfordern, schneller steigt. Die Zahl der Erwerbstätigen in Berufen mit durchschnittlicher bis überdurchschnittlicher Ausbildung und Erfahrung ist von 1980 bis 2015 um 68 % gestiegen. Dies war mehr als das Doppelte der Beschäftigung in Berufen mit unterdurchschnittlicher Ausbildung und Erfahrung von 31 %.

Die überwiegende Mehrheit der US-Beschäftigten sagt ihrerseits, dass neue Fähigkeiten und Ausbildungen der Schlüssel zu ihrem zukünftigen beruflichen Erfolg sein könnten. Neue Umfragedaten zeigen, dass 54 % der erwerbstätigen Erwachsenen sagen, dass es für sie wichtig sein wird, während ihres gesamten Arbeitslebens sich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu entwickeln, um mit den Veränderungen am Arbeitsplatz Schritt zu halten, und weitere 33 % sagen, dass dies der Fall sein wird wichtig, dies zu tun. Die Arbeitnehmer handeln nach dieser Überzeugung: 45 % gaben an, im letzten Jahr einen Kurs oder eine Schulung besucht zu haben, um ihre Arbeitsfähigkeiten zu erlernen, zu erhalten oder zu verbessern.

Amerikaner glauben, dass die Verantwortung für die Vorbereitung und den Erfolg in der heutigen Belegschaft beim Einzelnen selbst beginnt. Ungefähr sieben von zehn (72 %) geben an, dass der Einzelne „viel“ Verantwortung trägt, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer über die richtigen Fähigkeiten und die richtige Ausbildung verfügen, um erfolgreich zu sein, während
60% sind der Meinung, dass öffentliche K-12-Schulen dafür eine große Verantwortung tragen sollten. Kleinere Anteile sagen Hochschulen und Universitäten (52%), Arbeitgebern (49%), Landesregierungen (40%) und der Bundesregierung (35%) sollten viel Verantwortung tragen.

Eine Mehrheit der Amerikaner (65%) sagt, dass gute Jobs an ihrem Wohnort schwer zu finden sind, aber die Sicht auf die Situation hat sich seit dem Höhepunkt der Großen Rezession verbessert. Im Allgemeinen sind die amerikanischen Arbeitnehmer jedoch mit ihrem eigenen Arbeitsplatz zufrieden: 49 % der amerikanischen Arbeitnehmer geben an, mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz sehr zufrieden zu sein, während drei von zehn eher zufrieden sind. Und die meisten Amerikaner fühlen sich insgesamt sicher, dass ihr eigener Arbeitsplatz sicher ist. 60 % der erwerbstätigen Amerikaner sagen, dass es überhaupt nicht wahrscheinlich ist, dass sie ihren Job verlieren oder in den nächsten 12 Monaten entlassen werden.

Die Verdienste der Arbeitnehmer insgesamt stagnierten seit 1980 und blieben hinter den Steigerungen der Arbeitsproduktivität zurück. Darüber hinaus erhielten 2015 weniger Arbeitnehmer Kranken- oder Rentenleistungen von ihren Arbeitgebern als 1980. In jüngerer Zeit scheinen alternative Beschäftigungsverhältnisse wie Leiharbeit, Bereitschaftsdienst und Zeitarbeitsfirmen auf dem Vormarsch zu sein.
Mit Blick in die Zukunft gehen viele Amerikaner davon aus, dass die Anforderungen an die Arbeitnehmer in den kommenden 20 bis 30 Jahren zunehmen und die Arbeitsplatzsicherheit abnehmen wird. Ungefähr sieben von zehn Amerikanern (71 %) sagen, dass Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten in Zukunft häufiger verbessern müssen, um mit den arbeitsplatzbezogenen Entwicklungen Schritt zu halten. Etwa die Hälfte (51%) glaubt, dass die Arbeitsplatzsicherheit in 20 bis 30 Jahren geringer sein wird, und eine Mehrzahl (44%) glaubt, dass die Leistungen an Arbeitnehmer in Zukunft nicht mehr so ​​gut sein werden. In Bezug auf die Loyalität der Arbeitnehmer geben 43 % an, dass die Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern in Zukunft weniger Loyalität entgegenbringen werden, während ein identischer Anteil der Ansicht ist, dass sich das derzeitige Loyalitätsniveau durchsetzen wird.

Der neue Bericht basiert auf einer Analyse der Daten des Arbeitsministeriums und der aktuellen Bevölkerungserhebung und einer nationalen Umfrage, die vom 25. Mai bis 29. Juni 2016 unter 5.006 Erwachsenen (einschließlich
3.096 erwerbstätige Erwachsene) untersucht Trends auf dem Arbeitsmarkt und wie sie sich auf das Leben amerikanischer Arbeitnehmer auswirken.

  • Die Amerikaner sehen die Auslagerung von Arbeitsplätzen und den Import ausländischer Waren als den größten Schaden für US-Arbeiter an, aber sie glauben, dass der Export von mehr US-Produkten ins Ausland US-Arbeitern hilft. Bei der Bewertung der Faktoren, die US-Arbeitern schaden könnten, sagen 80 %, dass Outsourcing den amerikanischen Arbeitnehmern schadet, und 77 % sagen dasselbe über den Verkauf von mehr im Ausland hergestellten Produkten in den USA %) und der Rückgang der Gewerkschaftsmitgliedschaft (49 %) als schädliche Faktoren. Die Auswirkungen von Einwanderern und Automatisierung ziehen gleichmäßiger geteilte Urteile. Am anderen Ende des Spektrums glauben die Mehrheiten, dass Exporte von in den USA hergestellten Produkten (68%) und arbeitsfördernde Technologien wie Internet und E-Mail (70%) den US-Arbeitern helfen.
  • Die Amerikaner machen sich weniger Sorgen über die Auswirkungen der Einwanderer auf die Arbeitsplätze als noch vor einem Jahrzehnt. Heute sagen 45 % der Erwachsenen, dass die wachsende Zahl von Einwanderern, die in den USA arbeiten, den Arbeitnehmern schadet, und 42 % sagen, dass mehr Einwanderer den Arbeitnehmern helfen. Dies ist eine bemerkenswerte Veränderung im Vergleich zu 2006, als die Ansicht, dass die wachsende Zahl von Einwanderern den US-Arbeitern schadet (55% gegenüber 28%, die sagten, dass Einwanderer den Arbeitnehmern helfen), fast eins zu eins herrschte.Demokraten, Schwarze und Personen mit weniger als einem High-School-Abschluss denken heute deutlich häufiger als im Jahr 2006, dass die wachsende Zahl von Einwanderern den Arbeitnehmern hilft.
  • Die sich ändernde Nachfrage nach Qualifikationen am modernen Arbeitsplatz wirkt sich möglicherweise zum Vorteil der Frauen aus. Frauen, die 47 % der Gesamtbelegschaft ausmachen, stellen die Mehrheit der Arbeitnehmer in Berufen, in denen soziale oder analytische Fähigkeiten relativ wichtiger sind. Die Löhne steigen in diesen Berufen viel schneller, was wahrscheinlich dazu beigetragen hat, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle von 1980 bis 2015 verringert hat.
  • Die Menschen sind in den letzten Jahren länger an ihrem Arbeitsplatz geblieben. Im Jahr 2014 hatte etwa die Hälfte der Arbeitnehmer (51 %) fünf Jahre oder länger für ihren derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet, verglichen mit 46 % der Arbeitnehmer im Jahr 1996.
  • Der Bildungsstand ist ein klarer und konsistenter Marker, wenn es um die Einstellung zu Arbeitsplatzsicherheit und Zukunftsaussichten geht. Während 39 % derjenigen ohne Abitur sagen, dass es sehr oder ziemlich wahrscheinlich ist, dass sie in den nächsten 12 Monaten entlassen werden, sagen nur 7 % derjenigen mit einem Bachelor-Abschluss oder mehr dasselbe. Diejenigen mit einem niedrigeren Bildungsniveau sind auch eher der Meinung, dass ihre derzeitigen Fähigkeiten für einen beruflichen Aufstieg nicht ausreichen und denken, dass es vor Ort keine guten Arbeitsplätze gibt.
  • Amerikaner haben etwas gemischte Ansichten über die Effektivität traditioneller Hochschuleinrichtungen. Während viele Hochschulabsolventen ihre eigenen Erfahrungen als positiven Einfluss auf ihre persönliche und berufliche Entwicklung beschreiben, sind nur 16% aller Amerikaner der Meinung, dass ein vierjähriges Studium die Studierenden „sehr gut“ auf einen gut bezahlten Job in der heutigen Wirtschaft vorbereitet. Weitere 51 % geben an, dass diese Art von Abschluss die Studierenden „etwas gut“ auf den Arbeitsplatz vorbereitet.

Pew-Forschungszentrum ist ein überparteilicher Faktentank, der die Öffentlichkeit über die Themen, Einstellungen und Trends informiert, die Amerika und die Welt prägen. Sie nimmt keine politischen Positionen ein. Das Zentrum ist eine Tochtergesellschaft von The Pew Charitable Trusts, seinem Hauptfinanzierer. Abonnieren Sie die täglichen und wöchentlichen E-Mail-Newsletter des Zentrums oder folgen Sie dem Fact Tank-Blog.

Die Markle-Stiftung arbeitet daran, das Potenzial der Informationstechnologie als bahnbrechendes Werkzeug für einige der schwierigsten Probleme des Landes zu erkennen. Es führt eine breite Zusammenarbeit mit Rework America, um gute Arbeitsplätze zu schaffen und die Menschen auf die sich schnell verändernde digitale Wirtschaft von heute vorzubereiten. Markles Initiative "Skillful" gibt Amerikanern ohne College-Diplom wirtschaftliche Möglichkeiten zurück. Für weitere Informationen besuchen Sie markle.org, skillful.com und folgen Sie @MarkleFdn auf Twitter.

Medienkontakte:
Pew Research Center: Molly Rohal, 202-419-4372, [email protected]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email protected]


Der Staat der amerikanischen Jobs

WASHINGTON, D.C. (6. Oktober 2016) – Eine sich wandelnde Wirtschaftslandschaft führt zu erheblichen Veränderungen in der amerikanischen Arbeitswelt. Beschäftigungsmöglichkeiten liegen zunehmend in Berufen, die höhere
soziale oder analytische Fähigkeiten, während physische oder manuelle Fähigkeiten an Bedeutung verlieren, so eine neue Umfrage des Pew Research Center, die in Zusammenarbeit mit der Markle Foundation durchgeführt wurde.

Nicht zufällig zeigt eine Analyse der Beschäftigungsdaten der Regierung, dass die Beschäftigung in Berufen, die eine bessere Vorbereitung erfordern, schneller steigt. Die Zahl der Erwerbstätigen in Berufen mit durchschnittlicher bis überdurchschnittlicher Ausbildung und Erfahrung ist von 1980 bis 2015 um 68 % gestiegen. Dies war mehr als das Doppelte der Beschäftigung in Berufen mit unterdurchschnittlicher Ausbildung und Erfahrung von 31 %.

Die überwiegende Mehrheit der US-Beschäftigten sagt ihrerseits, dass neue Fähigkeiten und Ausbildungen der Schlüssel zu ihrem zukünftigen beruflichen Erfolg sein könnten. Neue Umfragedaten zeigen, dass 54 % der erwerbstätigen Erwachsenen sagen, dass es für sie wichtig sein wird, während ihres gesamten Arbeitslebens sich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu entwickeln, um mit den Veränderungen am Arbeitsplatz Schritt zu halten, und weitere 33 % sagen, dass dies der Fall sein wird wichtig, dies zu tun. Die Arbeitnehmer handeln nach dieser Überzeugung: 45 % gaben an, im letzten Jahr einen Kurs oder eine Schulung besucht zu haben, um ihre Arbeitsfähigkeiten zu erlernen, zu erhalten oder zu verbessern.

Amerikaner glauben, dass die Verantwortung für die Vorbereitung und den Erfolg in der heutigen Belegschaft beim Einzelnen selbst beginnt. Ungefähr sieben von zehn (72 %) geben an, dass der Einzelne „viel“ Verantwortung trägt, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer über die richtigen Fähigkeiten und die richtige Ausbildung verfügen, um erfolgreich zu sein, während
60% sind der Meinung, dass öffentliche K-12-Schulen dafür eine große Verantwortung tragen sollten. Kleinere Anteile sagen Hochschulen und Universitäten (52%), Arbeitgebern (49%), Landesregierungen (40%) und der Bundesregierung (35%) sollten viel Verantwortung tragen.

Eine Mehrheit der Amerikaner (65%) sagt, dass gute Jobs an ihrem Wohnort schwer zu finden sind, aber die Sicht auf die Situation hat sich seit dem Höhepunkt der Großen Rezession verbessert. Im Allgemeinen sind die amerikanischen Arbeitnehmer jedoch mit ihrem eigenen Arbeitsplatz zufrieden: 49 % der amerikanischen Arbeitnehmer geben an, mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz sehr zufrieden zu sein, während drei von zehn eher zufrieden sind. Und die meisten Amerikaner fühlen sich insgesamt sicher, dass ihr eigener Arbeitsplatz sicher ist. 60 % der erwerbstätigen Amerikaner sagen, dass es überhaupt nicht wahrscheinlich ist, dass sie ihren Job verlieren oder in den nächsten 12 Monaten entlassen werden.

Die Verdienste der Arbeitnehmer insgesamt stagnierten seit 1980 und blieben hinter den Steigerungen der Arbeitsproduktivität zurück. Darüber hinaus erhielten 2015 weniger Arbeitnehmer Kranken- oder Rentenleistungen von ihren Arbeitgebern als 1980. In jüngerer Zeit scheinen alternative Beschäftigungsverhältnisse wie Leiharbeit, Bereitschaftsdienst und Zeitarbeitsfirmen auf dem Vormarsch zu sein.
Mit Blick in die Zukunft gehen viele Amerikaner davon aus, dass die Anforderungen an die Arbeitnehmer in den kommenden 20 bis 30 Jahren zunehmen und die Arbeitsplatzsicherheit abnehmen wird. Ungefähr sieben von zehn Amerikanern (71 %) sagen, dass Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten in Zukunft häufiger verbessern müssen, um mit den arbeitsplatzbezogenen Entwicklungen Schritt zu halten. Etwa die Hälfte (51%) glaubt, dass die Arbeitsplatzsicherheit in 20 bis 30 Jahren geringer sein wird, und eine Mehrzahl (44%) glaubt, dass die Leistungen an Arbeitnehmer in Zukunft nicht mehr so ​​gut sein werden. In Bezug auf die Loyalität der Arbeitnehmer geben 43 % an, dass die Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern in Zukunft weniger Loyalität entgegenbringen werden, während ein identischer Anteil der Ansicht ist, dass sich das derzeitige Loyalitätsniveau durchsetzen wird.

Der neue Bericht basiert auf einer Analyse der Daten des Arbeitsministeriums und der aktuellen Bevölkerungserhebung und einer nationalen Umfrage, die vom 25. Mai bis 29. Juni 2016 unter 5.006 Erwachsenen (einschließlich
3.096 erwerbstätige Erwachsene) untersucht Trends auf dem Arbeitsmarkt und wie sie sich auf das Leben amerikanischer Arbeitnehmer auswirken.

  • Die Amerikaner sehen die Auslagerung von Arbeitsplätzen und den Import ausländischer Waren als den größten Schaden für US-Arbeiter an, aber sie glauben, dass der Export von mehr US-Produkten ins Ausland US-Arbeitern hilft. Bei der Bewertung der Faktoren, die US-Arbeitern schaden könnten, sagen 80 %, dass Outsourcing den amerikanischen Arbeitnehmern schadet, und 77 % sagen dasselbe über den Verkauf von mehr im Ausland hergestellten Produkten in den USA %) und der Rückgang der Gewerkschaftsmitgliedschaft (49 %) als schädliche Faktoren. Die Auswirkungen von Einwanderern und Automatisierung ziehen gleichmäßiger geteilte Urteile. Am anderen Ende des Spektrums glauben die Mehrheiten, dass Exporte von in den USA hergestellten Produkten (68%) und arbeitsfördernde Technologien wie Internet und E-Mail (70%) den US-Arbeitern helfen.
  • Die Amerikaner machen sich weniger Sorgen über die Auswirkungen der Einwanderer auf die Arbeitsplätze als noch vor einem Jahrzehnt. Heute sagen 45 % der Erwachsenen, dass die wachsende Zahl von Einwanderern, die in den USA arbeiten, den Arbeitnehmern schadet, und 42 % sagen, dass mehr Einwanderer den Arbeitnehmern helfen. Dies ist eine bemerkenswerte Veränderung im Vergleich zu 2006, als die Ansicht, dass die wachsende Zahl von Einwanderern den US-Arbeitern schadet (55% gegenüber 28%, die sagten, dass Einwanderer den Arbeitnehmern helfen), fast eins zu eins herrschte. Demokraten, Schwarze und Personen mit weniger als einem High-School-Abschluss denken heute deutlich häufiger als im Jahr 2006, dass die wachsende Zahl von Einwanderern den Arbeitnehmern hilft.
  • Die sich ändernde Nachfrage nach Qualifikationen am modernen Arbeitsplatz wirkt sich möglicherweise zum Vorteil der Frauen aus. Frauen, die 47 % der Gesamtbelegschaft ausmachen, stellen die Mehrheit der Arbeitnehmer in Berufen, in denen soziale oder analytische Fähigkeiten relativ wichtiger sind. Die Löhne steigen in diesen Berufen viel schneller, was wahrscheinlich dazu beigetragen hat, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle von 1980 bis 2015 verringert hat.
  • Die Menschen sind in den letzten Jahren länger an ihrem Arbeitsplatz geblieben. Im Jahr 2014 hatte etwa die Hälfte der Arbeitnehmer (51 %) fünf Jahre oder länger für ihren derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet, verglichen mit 46 % der Arbeitnehmer im Jahr 1996.
  • Der Bildungsstand ist ein klarer und konsistenter Marker, wenn es um die Einstellung zu Arbeitsplatzsicherheit und Zukunftsaussichten geht. Während 39 % derjenigen ohne Abitur sagen, dass es sehr oder ziemlich wahrscheinlich ist, dass sie in den nächsten 12 Monaten entlassen werden, sagen nur 7 % derjenigen mit einem Bachelor-Abschluss oder mehr dasselbe. Diejenigen mit einem niedrigeren Bildungsniveau sind auch eher der Meinung, dass ihre derzeitigen Fähigkeiten für einen beruflichen Aufstieg nicht ausreichen und denken, dass es vor Ort keine guten Arbeitsplätze gibt.
  • Amerikaner haben etwas gemischte Ansichten über die Effektivität traditioneller Hochschuleinrichtungen. Während viele Hochschulabsolventen ihre eigenen Erfahrungen als positiven Einfluss auf ihre persönliche und berufliche Entwicklung beschreiben, sind nur 16% aller Amerikaner der Meinung, dass ein vierjähriges Studium die Studierenden „sehr gut“ auf einen gut bezahlten Job in der heutigen Wirtschaft vorbereitet. Weitere 51 % geben an, dass diese Art von Abschluss die Studierenden „etwas gut“ auf den Arbeitsplatz vorbereitet.

Pew-Forschungszentrum ist ein überparteilicher Faktentank, der die Öffentlichkeit über die Themen, Einstellungen und Trends informiert, die Amerika und die Welt prägen. Sie nimmt keine politischen Positionen ein. Das Zentrum ist eine Tochtergesellschaft von The Pew Charitable Trusts, seinem Hauptfinanzierer. Abonnieren Sie die täglichen und wöchentlichen E-Mail-Newsletter des Zentrums oder folgen Sie dem Fact Tank-Blog.

Die Markle-Stiftung arbeitet daran, das Potenzial der Informationstechnologie als bahnbrechendes Werkzeug für einige der schwierigsten Probleme des Landes zu erkennen. Es führt eine breite Zusammenarbeit mit Rework America, um gute Arbeitsplätze zu schaffen und die Menschen auf die sich schnell verändernde digitale Wirtschaft von heute vorzubereiten. Markles Initiative "Skillful" gibt Amerikanern ohne College-Diplom wirtschaftliche Möglichkeiten zurück. Für weitere Informationen besuchen Sie markle.org, skillful.com und folgen Sie @MarkleFdn auf Twitter.

Medienkontakte:
Pew Research Center: Molly Rohal, 202-419-4372, [email protected]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email protected]


Der Staat der amerikanischen Jobs

WASHINGTON, D.C. (6. Oktober 2016) – Eine sich wandelnde Wirtschaftslandschaft führt zu erheblichen Veränderungen in der amerikanischen Arbeitswelt. Beschäftigungsmöglichkeiten liegen zunehmend in Berufen, die höhere
soziale oder analytische Fähigkeiten, während physische oder manuelle Fähigkeiten an Bedeutung verlieren, so eine neue Umfrage des Pew Research Center, die in Zusammenarbeit mit der Markle Foundation durchgeführt wurde.

Nicht zufällig zeigt eine Analyse der Beschäftigungsdaten der Regierung, dass die Beschäftigung in Berufen, die eine bessere Vorbereitung erfordern, schneller steigt. Die Zahl der Erwerbstätigen in Berufen mit durchschnittlicher bis überdurchschnittlicher Ausbildung und Erfahrung ist von 1980 bis 2015 um 68 % gestiegen. Dies war mehr als das Doppelte der Beschäftigung in Berufen mit unterdurchschnittlicher Ausbildung und Erfahrung von 31 %.

Die überwiegende Mehrheit der US-Beschäftigten sagt ihrerseits, dass neue Fähigkeiten und Ausbildungen der Schlüssel zu ihrem zukünftigen beruflichen Erfolg sein könnten. Neue Umfragedaten zeigen, dass 54 % der erwerbstätigen Erwachsenen sagen, dass es für sie wichtig sein wird, während ihres gesamten Arbeitslebens sich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu entwickeln, um mit den Veränderungen am Arbeitsplatz Schritt zu halten, und weitere 33 % sagen, dass dies der Fall sein wird wichtig, dies zu tun. Die Arbeitnehmer handeln nach dieser Überzeugung: 45 % gaben an, im letzten Jahr einen Kurs oder eine Schulung besucht zu haben, um ihre Arbeitsfähigkeiten zu erlernen, zu erhalten oder zu verbessern.

Amerikaner glauben, dass die Verantwortung für die Vorbereitung und den Erfolg in der heutigen Belegschaft beim Einzelnen selbst beginnt. Ungefähr sieben von zehn (72 %) geben an, dass der Einzelne „viel“ Verantwortung trägt, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer über die richtigen Fähigkeiten und die richtige Ausbildung verfügen, um erfolgreich zu sein, während
60% sind der Meinung, dass öffentliche K-12-Schulen dafür eine große Verantwortung tragen sollten. Kleinere Anteile sagen Hochschulen und Universitäten (52%), Arbeitgebern (49%), Landesregierungen (40%) und der Bundesregierung (35%) sollten viel Verantwortung tragen.

Eine Mehrheit der Amerikaner (65%) sagt, dass gute Jobs an ihrem Wohnort schwer zu finden sind, aber die Sicht auf die Situation hat sich seit dem Höhepunkt der Großen Rezession verbessert. Im Allgemeinen sind die amerikanischen Arbeitnehmer jedoch mit ihrem eigenen Arbeitsplatz zufrieden: 49 % der amerikanischen Arbeitnehmer geben an, mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz sehr zufrieden zu sein, während drei von zehn eher zufrieden sind. Und die meisten Amerikaner fühlen sich insgesamt sicher, dass ihr eigener Arbeitsplatz sicher ist. 60 % der erwerbstätigen Amerikaner sagen, dass es überhaupt nicht wahrscheinlich ist, dass sie ihren Job verlieren oder in den nächsten 12 Monaten entlassen werden.

Die Verdienste der Arbeitnehmer insgesamt stagnierten seit 1980 und blieben hinter den Steigerungen der Arbeitsproduktivität zurück. Darüber hinaus erhielten 2015 weniger Arbeitnehmer Kranken- oder Rentenleistungen von ihren Arbeitgebern als 1980. In jüngerer Zeit scheinen alternative Beschäftigungsverhältnisse wie Leiharbeit, Bereitschaftsdienst und Zeitarbeitsfirmen auf dem Vormarsch zu sein.
Mit Blick in die Zukunft gehen viele Amerikaner davon aus, dass die Anforderungen an die Arbeitnehmer in den kommenden 20 bis 30 Jahren zunehmen und die Arbeitsplatzsicherheit abnehmen wird. Ungefähr sieben von zehn Amerikanern (71 %) sagen, dass Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten in Zukunft häufiger verbessern müssen, um mit den arbeitsplatzbezogenen Entwicklungen Schritt zu halten. Etwa die Hälfte (51%) glaubt, dass die Arbeitsplatzsicherheit in 20 bis 30 Jahren geringer sein wird, und eine Mehrzahl (44%) glaubt, dass die Leistungen an Arbeitnehmer in Zukunft nicht mehr so ​​gut sein werden. In Bezug auf die Loyalität der Arbeitnehmer geben 43 % an, dass die Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern in Zukunft weniger Loyalität entgegenbringen werden, während ein identischer Anteil der Ansicht ist, dass sich das derzeitige Loyalitätsniveau durchsetzen wird.

Der neue Bericht basiert auf einer Analyse der Daten des Arbeitsministeriums und der aktuellen Bevölkerungserhebung und einer nationalen Umfrage, die vom 25. Mai bis 29. Juni 2016 unter 5.006 Erwachsenen (einschließlich
3.096 erwerbstätige Erwachsene) untersucht Trends auf dem Arbeitsmarkt und wie sie sich auf das Leben amerikanischer Arbeitnehmer auswirken.

  • Die Amerikaner sehen die Auslagerung von Arbeitsplätzen und den Import ausländischer Waren als den größten Schaden für US-Arbeiter an, aber sie glauben, dass der Export von mehr US-Produkten ins Ausland US-Arbeitern hilft. Bei der Bewertung der Faktoren, die US-Arbeitern schaden könnten, sagen 80 %, dass Outsourcing den amerikanischen Arbeitnehmern schadet, und 77 % sagen dasselbe über den Verkauf von mehr im Ausland hergestellten Produkten in den USA %) und der Rückgang der Gewerkschaftsmitgliedschaft (49 %) als schädliche Faktoren. Die Auswirkungen von Einwanderern und Automatisierung ziehen gleichmäßiger geteilte Urteile. Am anderen Ende des Spektrums glauben die Mehrheiten, dass Exporte von in den USA hergestellten Produkten (68%) und arbeitsfördernde Technologien wie Internet und E-Mail (70%) den US-Arbeitern helfen.
  • Die Amerikaner machen sich weniger Sorgen über die Auswirkungen der Einwanderer auf die Arbeitsplätze als noch vor einem Jahrzehnt. Heute sagen 45 % der Erwachsenen, dass die wachsende Zahl von Einwanderern, die in den USA arbeiten, den Arbeitnehmern schadet, und 42 % sagen, dass mehr Einwanderer den Arbeitnehmern helfen. Dies ist eine bemerkenswerte Veränderung im Vergleich zu 2006, als die Ansicht, dass die wachsende Zahl von Einwanderern den US-Arbeitern schadet (55% gegenüber 28%, die sagten, dass Einwanderer den Arbeitnehmern helfen), fast eins zu eins herrschte. Demokraten, Schwarze und Personen mit weniger als einem High-School-Abschluss denken heute deutlich häufiger als im Jahr 2006, dass die wachsende Zahl von Einwanderern den Arbeitnehmern hilft.
  • Die sich ändernde Nachfrage nach Qualifikationen am modernen Arbeitsplatz wirkt sich möglicherweise zum Vorteil der Frauen aus. Frauen, die 47 % der Gesamtbelegschaft ausmachen, stellen die Mehrheit der Arbeitnehmer in Berufen, in denen soziale oder analytische Fähigkeiten relativ wichtiger sind. Die Löhne steigen in diesen Berufen viel schneller, was wahrscheinlich dazu beigetragen hat, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle von 1980 bis 2015 verringert hat.
  • Die Menschen sind in den letzten Jahren länger an ihrem Arbeitsplatz geblieben. Im Jahr 2014 hatte etwa die Hälfte der Arbeitnehmer (51 %) fünf Jahre oder länger für ihren derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet, verglichen mit 46 % der Arbeitnehmer im Jahr 1996.
  • Der Bildungsstand ist ein klarer und konsistenter Marker, wenn es um die Einstellung zu Arbeitsplatzsicherheit und Zukunftsaussichten geht. Während 39 % derjenigen ohne Abitur sagen, dass es sehr oder ziemlich wahrscheinlich ist, dass sie in den nächsten 12 Monaten entlassen werden, sagen nur 7 % derjenigen mit einem Bachelor-Abschluss oder mehr dasselbe. Diejenigen mit einem niedrigeren Bildungsniveau sind auch eher der Meinung, dass ihre derzeitigen Fähigkeiten für einen beruflichen Aufstieg nicht ausreichen und denken, dass es vor Ort keine guten Arbeitsplätze gibt.
  • Amerikaner haben etwas gemischte Ansichten über die Effektivität traditioneller Hochschuleinrichtungen. Während viele Hochschulabsolventen ihre eigenen Erfahrungen als positiven Einfluss auf ihre persönliche und berufliche Entwicklung beschreiben, sind nur 16% aller Amerikaner der Meinung, dass ein vierjähriges Studium die Studierenden „sehr gut“ auf einen gut bezahlten Job in der heutigen Wirtschaft vorbereitet. Weitere 51 % geben an, dass diese Art von Abschluss die Studierenden „etwas gut“ auf den Arbeitsplatz vorbereitet.

Pew-Forschungszentrum ist ein überparteilicher Faktentank, der die Öffentlichkeit über die Themen, Einstellungen und Trends informiert, die Amerika und die Welt prägen. Sie nimmt keine politischen Positionen ein. Das Zentrum ist eine Tochtergesellschaft von The Pew Charitable Trusts, seinem Hauptfinanzierer. Abonnieren Sie die täglichen und wöchentlichen E-Mail-Newsletter des Zentrums oder folgen Sie dem Fact Tank-Blog.

Die Markle-Stiftung arbeitet daran, das Potenzial der Informationstechnologie als bahnbrechendes Werkzeug für einige der schwierigsten Probleme des Landes zu erkennen. Es führt eine breite Zusammenarbeit mit Rework America, um gute Arbeitsplätze zu schaffen und die Menschen auf die sich schnell verändernde digitale Wirtschaft von heute vorzubereiten. Markles Initiative "Skillful" gibt Amerikanern ohne College-Diplom wirtschaftliche Möglichkeiten zurück. Für weitere Informationen besuchen Sie markle.org, skillful.com und folgen Sie @MarkleFdn auf Twitter.

Medienkontakte:
Pew Research Center: Molly Rohal, 202-419-4372, [email protected]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email protected]


Der Staat der amerikanischen Jobs

WASHINGTON, D.C. (6. Oktober 2016) – Eine sich wandelnde Wirtschaftslandschaft führt zu erheblichen Veränderungen in der amerikanischen Arbeitswelt. Beschäftigungsmöglichkeiten liegen zunehmend in Berufen, die höhere
soziale oder analytische Fähigkeiten, während physische oder manuelle Fähigkeiten an Bedeutung verlieren, so eine neue Umfrage des Pew Research Center, die in Zusammenarbeit mit der Markle Foundation durchgeführt wurde.

Nicht zufällig zeigt eine Analyse der Beschäftigungsdaten der Regierung, dass die Beschäftigung in Berufen, die eine bessere Vorbereitung erfordern, schneller steigt. Die Zahl der Erwerbstätigen in Berufen mit durchschnittlicher bis überdurchschnittlicher Ausbildung und Erfahrung ist von 1980 bis 2015 um 68 % gestiegen. Dies war mehr als das Doppelte der Beschäftigung in Berufen mit unterdurchschnittlicher Ausbildung und Erfahrung von 31 %.

Die überwiegende Mehrheit der US-amerikanischenArbeitnehmer sagen, dass neue Fähigkeiten und Schulungen der Schlüssel zu ihrem zukünftigen beruflichen Erfolg sein können. Neue Umfragedaten zeigen, dass 54 % der erwerbstätigen Erwachsenen sagen, dass es für sie wichtig sein wird, während ihres gesamten Arbeitslebens sich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu entwickeln, um mit den Veränderungen am Arbeitsplatz Schritt zu halten, und weitere 33 % sagen, dass dies der Fall sein wird wichtig, dies zu tun. Die Arbeitnehmer handeln nach dieser Überzeugung: 45 % gaben an, im letzten Jahr einen Kurs oder eine Schulung besucht zu haben, um ihre Arbeitsfähigkeiten zu erlernen, zu erhalten oder zu verbessern.

Amerikaner glauben, dass die Verantwortung für die Vorbereitung und den Erfolg in der heutigen Belegschaft beim Einzelnen selbst beginnt. Ungefähr sieben von zehn (72 %) geben an, dass der Einzelne „viel“ Verantwortung trägt, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer über die richtigen Fähigkeiten und die richtige Ausbildung verfügen, um erfolgreich zu sein, während
60% sind der Meinung, dass öffentliche K-12-Schulen dafür eine große Verantwortung tragen sollten. Kleinere Anteile sagen Hochschulen und Universitäten (52%), Arbeitgebern (49%), Landesregierungen (40%) und der Bundesregierung (35%) sollten viel Verantwortung tragen.

Eine Mehrheit der Amerikaner (65%) sagt, dass gute Jobs an ihrem Wohnort schwer zu finden sind, aber die Sicht auf die Situation hat sich seit dem Höhepunkt der Großen Rezession verbessert. Im Allgemeinen sind die amerikanischen Arbeitnehmer jedoch mit ihrem eigenen Arbeitsplatz zufrieden: 49 % der amerikanischen Arbeitnehmer geben an, mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz sehr zufrieden zu sein, während drei von zehn eher zufrieden sind. Und die meisten Amerikaner fühlen sich insgesamt sicher, dass ihr eigener Arbeitsplatz sicher ist. 60 % der erwerbstätigen Amerikaner sagen, dass es überhaupt nicht wahrscheinlich ist, dass sie ihren Job verlieren oder in den nächsten 12 Monaten entlassen werden.

Die Verdienste der Arbeitnehmer insgesamt stagnierten seit 1980 und blieben hinter den Steigerungen der Arbeitsproduktivität zurück. Darüber hinaus erhielten 2015 weniger Arbeitnehmer Kranken- oder Rentenleistungen von ihren Arbeitgebern als 1980. In jüngerer Zeit scheinen alternative Beschäftigungsverhältnisse wie Leiharbeit, Bereitschaftsdienst und Zeitarbeitsfirmen auf dem Vormarsch zu sein.
Mit Blick in die Zukunft gehen viele Amerikaner davon aus, dass die Anforderungen an die Arbeitnehmer in den kommenden 20 bis 30 Jahren zunehmen und die Arbeitsplatzsicherheit abnehmen wird. Ungefähr sieben von zehn Amerikanern (71 %) sagen, dass Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten in Zukunft häufiger verbessern müssen, um mit den arbeitsplatzbezogenen Entwicklungen Schritt zu halten. Etwa die Hälfte (51%) glaubt, dass die Arbeitsplatzsicherheit in 20 bis 30 Jahren geringer sein wird, und eine Mehrzahl (44%) glaubt, dass die Leistungen an Arbeitnehmer in Zukunft nicht mehr so ​​gut sein werden. In Bezug auf die Loyalität der Arbeitnehmer geben 43 % an, dass die Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern in Zukunft weniger Loyalität entgegenbringen werden, während ein identischer Anteil der Ansicht ist, dass sich das derzeitige Loyalitätsniveau durchsetzen wird.

Der neue Bericht basiert auf einer Analyse der Daten des Arbeitsministeriums und der aktuellen Bevölkerungserhebung und einer nationalen Umfrage, die vom 25. Mai bis 29. Juni 2016 unter 5.006 Erwachsenen (einschließlich
3.096 erwerbstätige Erwachsene) untersucht Trends auf dem Arbeitsmarkt und wie sie sich auf das Leben amerikanischer Arbeitnehmer auswirken.

  • Die Amerikaner sehen die Auslagerung von Arbeitsplätzen und den Import ausländischer Waren als den größten Schaden für US-Arbeiter an, aber sie glauben, dass der Export von mehr US-Produkten ins Ausland US-Arbeitern hilft. Bei der Bewertung der Faktoren, die US-Arbeitern schaden könnten, sagen 80 %, dass Outsourcing den amerikanischen Arbeitnehmern schadet, und 77 % sagen dasselbe über den Verkauf von mehr im Ausland hergestellten Produkten in den USA %) und der Rückgang der Gewerkschaftsmitgliedschaft (49 %) als schädliche Faktoren. Die Auswirkungen von Einwanderern und Automatisierung ziehen gleichmäßiger geteilte Urteile. Am anderen Ende des Spektrums glauben die Mehrheiten, dass Exporte von in den USA hergestellten Produkten (68%) und arbeitsfördernde Technologien wie Internet und E-Mail (70%) den US-Arbeitern helfen.
  • Die Amerikaner machen sich weniger Sorgen über die Auswirkungen der Einwanderer auf die Arbeitsplätze als noch vor einem Jahrzehnt. Heute sagen 45 % der Erwachsenen, dass die wachsende Zahl von Einwanderern, die in den USA arbeiten, den Arbeitnehmern schadet, und 42 % sagen, dass mehr Einwanderer den Arbeitnehmern helfen. Dies ist eine bemerkenswerte Veränderung im Vergleich zu 2006, als die Ansicht, dass die wachsende Zahl von Einwanderern den US-Arbeitern schadet (55% gegenüber 28%, die sagten, dass Einwanderer den Arbeitnehmern helfen), fast eins zu eins herrschte. Demokraten, Schwarze und Personen mit weniger als einem High-School-Abschluss denken heute deutlich häufiger als im Jahr 2006, dass die wachsende Zahl von Einwanderern den Arbeitnehmern hilft.
  • Die sich ändernde Nachfrage nach Qualifikationen am modernen Arbeitsplatz wirkt sich möglicherweise zum Vorteil der Frauen aus. Frauen, die 47 % der Gesamtbelegschaft ausmachen, stellen die Mehrheit der Arbeitnehmer in Berufen, in denen soziale oder analytische Fähigkeiten relativ wichtiger sind. Die Löhne steigen in diesen Berufen viel schneller, was wahrscheinlich dazu beigetragen hat, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle von 1980 bis 2015 verringert hat.
  • Die Menschen sind in den letzten Jahren länger an ihrem Arbeitsplatz geblieben. Im Jahr 2014 hatte etwa die Hälfte der Arbeitnehmer (51 %) fünf Jahre oder länger für ihren derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet, verglichen mit 46 % der Arbeitnehmer im Jahr 1996.
  • Der Bildungsstand ist ein klarer und konsistenter Marker, wenn es um die Einstellung zu Arbeitsplatzsicherheit und Zukunftsaussichten geht. Während 39 % derjenigen ohne Abitur sagen, dass es sehr oder ziemlich wahrscheinlich ist, dass sie in den nächsten 12 Monaten entlassen werden, sagen nur 7 % derjenigen mit einem Bachelor-Abschluss oder mehr dasselbe. Diejenigen mit einem niedrigeren Bildungsniveau sind auch eher der Meinung, dass ihre derzeitigen Fähigkeiten für einen beruflichen Aufstieg nicht ausreichen und denken, dass es vor Ort keine guten Arbeitsplätze gibt.
  • Amerikaner haben etwas gemischte Ansichten über die Effektivität traditioneller Hochschuleinrichtungen. Während viele Hochschulabsolventen ihre eigenen Erfahrungen als positiven Einfluss auf ihre persönliche und berufliche Entwicklung beschreiben, sind nur 16% aller Amerikaner der Meinung, dass ein vierjähriges Studium die Studierenden „sehr gut“ auf einen gut bezahlten Job in der heutigen Wirtschaft vorbereitet. Weitere 51 % geben an, dass diese Art von Abschluss die Studierenden „etwas gut“ auf den Arbeitsplatz vorbereitet.

Pew-Forschungszentrum ist ein überparteilicher Faktentank, der die Öffentlichkeit über die Themen, Einstellungen und Trends informiert, die Amerika und die Welt prägen. Sie nimmt keine politischen Positionen ein. Das Zentrum ist eine Tochtergesellschaft von The Pew Charitable Trusts, seinem Hauptfinanzierer. Abonnieren Sie die täglichen und wöchentlichen E-Mail-Newsletter des Zentrums oder folgen Sie dem Fact Tank-Blog.

Die Markle-Stiftung arbeitet daran, das Potenzial der Informationstechnologie als bahnbrechendes Werkzeug für einige der schwierigsten Probleme des Landes zu erkennen. Es führt eine breite Zusammenarbeit mit Rework America, um gute Arbeitsplätze zu schaffen und die Menschen auf die sich schnell verändernde digitale Wirtschaft von heute vorzubereiten. Markles Initiative "Skillful" gibt Amerikanern ohne College-Diplom wirtschaftliche Möglichkeiten zurück. Für weitere Informationen besuchen Sie markle.org, skillful.com und folgen Sie @MarkleFdn auf Twitter.

Medienkontakte:
Pew Research Center: Molly Rohal, 202-419-4372, [email protected]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email protected]


Der Staat der amerikanischen Jobs

WASHINGTON, D.C. (6. Oktober 2016) – Eine sich wandelnde Wirtschaftslandschaft führt zu erheblichen Veränderungen in der amerikanischen Arbeitswelt. Beschäftigungsmöglichkeiten liegen zunehmend in Berufen, die höhere
soziale oder analytische Fähigkeiten, während physische oder manuelle Fähigkeiten an Bedeutung verlieren, so eine neue Umfrage des Pew Research Center, die in Zusammenarbeit mit der Markle Foundation durchgeführt wurde.

Nicht zufällig zeigt eine Analyse der Beschäftigungsdaten der Regierung, dass die Beschäftigung in Berufen, die eine bessere Vorbereitung erfordern, schneller steigt. Die Zahl der Erwerbstätigen in Berufen mit durchschnittlicher bis überdurchschnittlicher Ausbildung und Erfahrung ist von 1980 bis 2015 um 68 % gestiegen. Dies war mehr als das Doppelte der Beschäftigung in Berufen mit unterdurchschnittlicher Ausbildung und Erfahrung von 31 %.

Die überwiegende Mehrheit der US-Beschäftigten sagt ihrerseits, dass neue Fähigkeiten und Ausbildungen der Schlüssel zu ihrem zukünftigen beruflichen Erfolg sein könnten. Neue Umfragedaten zeigen, dass 54 % der erwerbstätigen Erwachsenen sagen, dass es für sie wichtig sein wird, während ihres gesamten Arbeitslebens sich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu entwickeln, um mit den Veränderungen am Arbeitsplatz Schritt zu halten, und weitere 33 % sagen, dass dies der Fall sein wird wichtig, dies zu tun. Die Arbeitnehmer handeln nach dieser Überzeugung: 45 % gaben an, im letzten Jahr einen Kurs oder eine Schulung besucht zu haben, um ihre Arbeitsfähigkeiten zu erlernen, zu erhalten oder zu verbessern.

Amerikaner glauben, dass die Verantwortung für die Vorbereitung und den Erfolg in der heutigen Belegschaft beim Einzelnen selbst beginnt. Ungefähr sieben von zehn (72 %) geben an, dass der Einzelne „viel“ Verantwortung trägt, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer über die richtigen Fähigkeiten und die richtige Ausbildung verfügen, um erfolgreich zu sein, während
60% sind der Meinung, dass öffentliche K-12-Schulen dafür eine große Verantwortung tragen sollten. Kleinere Anteile sagen Hochschulen und Universitäten (52%), Arbeitgebern (49%), Landesregierungen (40%) und der Bundesregierung (35%) sollten viel Verantwortung tragen.

Eine Mehrheit der Amerikaner (65%) sagt, dass gute Jobs an ihrem Wohnort schwer zu finden sind, aber die Sicht auf die Situation hat sich seit dem Höhepunkt der Großen Rezession verbessert. Im Allgemeinen sind die amerikanischen Arbeitnehmer jedoch mit ihrem eigenen Arbeitsplatz zufrieden: 49 % der amerikanischen Arbeitnehmer geben an, mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz sehr zufrieden zu sein, während drei von zehn eher zufrieden sind. Und die meisten Amerikaner fühlen sich insgesamt sicher, dass ihr eigener Arbeitsplatz sicher ist. 60 % der erwerbstätigen Amerikaner sagen, dass es überhaupt nicht wahrscheinlich ist, dass sie ihren Job verlieren oder in den nächsten 12 Monaten entlassen werden.

Die Verdienste der Arbeitnehmer insgesamt stagnierten seit 1980 und blieben hinter den Steigerungen der Arbeitsproduktivität zurück. Darüber hinaus erhielten 2015 weniger Arbeitnehmer Kranken- oder Rentenleistungen von ihren Arbeitgebern als 1980. In jüngerer Zeit scheinen alternative Beschäftigungsverhältnisse wie Leiharbeit, Bereitschaftsdienst und Zeitarbeitsfirmen auf dem Vormarsch zu sein.
Mit Blick in die Zukunft gehen viele Amerikaner davon aus, dass die Anforderungen an die Arbeitnehmer in den kommenden 20 bis 30 Jahren zunehmen und die Arbeitsplatzsicherheit abnehmen wird. Ungefähr sieben von zehn Amerikanern (71 %) sagen, dass Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten in Zukunft häufiger verbessern müssen, um mit den arbeitsplatzbezogenen Entwicklungen Schritt zu halten. Etwa die Hälfte (51%) glaubt, dass die Arbeitsplatzsicherheit in 20 bis 30 Jahren geringer sein wird, und eine Mehrzahl (44%) glaubt, dass die Leistungen an Arbeitnehmer in Zukunft nicht mehr so ​​gut sein werden. In Bezug auf die Loyalität der Arbeitnehmer geben 43 % an, dass die Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern in Zukunft weniger Loyalität entgegenbringen werden, während ein identischer Anteil der Ansicht ist, dass sich das derzeitige Loyalitätsniveau durchsetzen wird.

Der neue Bericht basiert auf einer Analyse der Daten des Arbeitsministeriums und der aktuellen Bevölkerungserhebung und einer nationalen Umfrage, die vom 25. Mai bis 29. Juni 2016 unter 5.006 Erwachsenen (einschließlich
3.096 erwerbstätige Erwachsene) untersucht Trends auf dem Arbeitsmarkt und wie sie sich auf das Leben amerikanischer Arbeitnehmer auswirken.

  • Die Amerikaner sehen die Auslagerung von Arbeitsplätzen und den Import ausländischer Waren als den größten Schaden für US-Arbeiter an, aber sie glauben, dass der Export von mehr US-Produkten ins Ausland US-Arbeitern hilft. Bei der Bewertung der Faktoren, die US-Arbeitern schaden könnten, sagen 80 %, dass Outsourcing den amerikanischen Arbeitnehmern schadet, und 77 % sagen dasselbe über den Verkauf von mehr im Ausland hergestellten Produkten in den USA %) und der Rückgang der Gewerkschaftsmitgliedschaft (49 %) als schädliche Faktoren. Die Auswirkungen von Einwanderern und Automatisierung ziehen gleichmäßiger geteilte Urteile. Am anderen Ende des Spektrums glauben die Mehrheiten, dass Exporte von in den USA hergestellten Produkten (68%) und arbeitsfördernde Technologien wie Internet und E-Mail (70%) den US-Arbeitern helfen.
  • Die Amerikaner machen sich weniger Sorgen über die Auswirkungen der Einwanderer auf die Arbeitsplätze als noch vor einem Jahrzehnt. Heute sagen 45 % der Erwachsenen, dass die wachsende Zahl von Einwanderern, die in den USA arbeiten, den Arbeitnehmern schadet, und 42 % sagen, dass mehr Einwanderer den Arbeitnehmern helfen. Dies ist eine bemerkenswerte Veränderung im Vergleich zu 2006, als die Ansicht, dass die wachsende Zahl von Einwanderern den US-Arbeitern schadet (55% gegenüber 28%, die sagten, dass Einwanderer den Arbeitnehmern helfen), fast eins zu eins herrschte. Demokraten, Schwarze und Personen mit weniger als einem High-School-Abschluss denken heute deutlich häufiger als im Jahr 2006, dass die wachsende Zahl von Einwanderern den Arbeitnehmern hilft.
  • Die sich ändernde Nachfrage nach Qualifikationen am modernen Arbeitsplatz wirkt sich möglicherweise zum Vorteil der Frauen aus. Frauen, die 47 % der Gesamtbelegschaft ausmachen, stellen die Mehrheit der Arbeitnehmer in Berufen, in denen soziale oder analytische Fähigkeiten relativ wichtiger sind. Die Löhne steigen in diesen Berufen viel schneller, was wahrscheinlich dazu beigetragen hat, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle von 1980 bis 2015 verringert hat.
  • Die Menschen sind in den letzten Jahren länger an ihrem Arbeitsplatz geblieben. Im Jahr 2014 hatte etwa die Hälfte der Arbeitnehmer (51 %) fünf Jahre oder länger für ihren derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet, verglichen mit 46 % der Arbeitnehmer im Jahr 1996.
  • Der Bildungsstand ist ein klarer und konsistenter Marker, wenn es um die Einstellung zu Arbeitsplatzsicherheit und Zukunftsaussichten geht. Während 39 % derjenigen ohne Abitur sagen, dass es sehr oder ziemlich wahrscheinlich ist, dass sie in den nächsten 12 Monaten entlassen werden, sagen nur 7 % derjenigen mit einem Bachelor-Abschluss oder mehr dasselbe. Diejenigen mit einem niedrigeren Bildungsniveau sind auch eher der Meinung, dass ihre derzeitigen Fähigkeiten für einen beruflichen Aufstieg nicht ausreichen und denken, dass es vor Ort keine guten Arbeitsplätze gibt.
  • Amerikaner haben etwas gemischte Ansichten über die Effektivität traditioneller Hochschuleinrichtungen. Während viele Hochschulabsolventen ihre eigenen Erfahrungen als positiven Einfluss auf ihre persönliche und berufliche Entwicklung beschreiben, sind nur 16% aller Amerikaner der Meinung, dass ein vierjähriges Studium die Studierenden „sehr gut“ auf einen gut bezahlten Job in der heutigen Wirtschaft vorbereitet. Weitere 51 % geben an, dass diese Art von Abschluss die Studierenden „etwas gut“ auf den Arbeitsplatz vorbereitet.

Pew-Forschungszentrum ist ein überparteilicher Faktentank, der die Öffentlichkeit über die Themen, Einstellungen und Trends informiert, die Amerika und die Welt prägen. Sie nimmt keine politischen Positionen ein. Das Zentrum ist eine Tochtergesellschaft von The Pew Charitable Trusts, seinem Hauptfinanzierer. Abonnieren Sie die täglichen und wöchentlichen E-Mail-Newsletter des Zentrums oder folgen Sie dem Fact Tank-Blog.

Die Markle-Stiftung arbeitet daran, das Potenzial der Informationstechnologie als bahnbrechendes Werkzeug für einige der schwierigsten Probleme des Landes zu erkennen. Es führt eine breite Zusammenarbeit mit Rework America, um gute Arbeitsplätze zu schaffen und die Menschen auf die sich schnell verändernde digitale Wirtschaft von heute vorzubereiten. Markles Initiative "Skillful" gibt Amerikanern ohne College-Diplom wirtschaftliche Möglichkeiten zurück. Für weitere Informationen besuchen Sie markle.org, skillful.com und folgen Sie @MarkleFdn auf Twitter.

Medienkontakte:
Pew Research Center: Molly Rohal, 202-419-4372, [email protected]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email protected]


Der Staat der amerikanischen Jobs

WASHINGTON, D.C. (6. Oktober 2016) – Eine sich wandelnde Wirtschaftslandschaft führt zu erheblichen Veränderungen in der amerikanischen Arbeitswelt. Beschäftigungsmöglichkeiten liegen zunehmend in Berufen, die höhere
soziale oder analytische Fähigkeiten, während physische oder manuelle Fähigkeiten an Bedeutung verlieren, so eine neue Umfrage des Pew Research Center, die in Zusammenarbeit mit der Markle Foundation durchgeführt wurde.

Nicht zufällig zeigt eine Analyse der Beschäftigungsdaten der Regierung, dass die Beschäftigung in Berufen, die eine bessere Vorbereitung erfordern, schneller steigt. Die Zahl der Erwerbstätigen in Berufen mit durchschnittlicher bis überdurchschnittlicher Ausbildung und Erfahrung ist von 1980 bis 2015 um 68 % gestiegen. Dies war mehr als das Doppelte der Beschäftigung in Berufen mit unterdurchschnittlicher Ausbildung und Erfahrung von 31 %.

Die überwiegende Mehrheit der US-Beschäftigten sagt ihrerseits, dass neue Fähigkeiten und Ausbildungen der Schlüssel zu ihrem zukünftigen beruflichen Erfolg sein könnten. Neue Umfragedaten zeigen, dass 54 % der erwerbstätigen Erwachsenen sagen, dass es für sie wichtig sein wird, während ihres gesamten Arbeitslebens sich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu entwickeln, um mit den Veränderungen am Arbeitsplatz Schritt zu halten, und weitere 33 % sagen, dass dies der Fall sein wird wichtig, dies zu tun. Die Arbeitnehmer handeln nach dieser Überzeugung: 45 % gaben an, im letzten Jahr einen Kurs oder eine Schulung besucht zu haben, um ihre Arbeitsfähigkeiten zu erlernen, zu erhalten oder zu verbessern.

Amerikaner glauben, dass die Verantwortung für die Vorbereitung und den Erfolg in der heutigen Belegschaft beim Einzelnen selbst beginnt. Ungefähr sieben von zehn (72 %) geben an, dass der Einzelne „viel“ Verantwortung trägt, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer über die richtigen Fähigkeiten und die richtige Ausbildung verfügen, um erfolgreich zu sein, während
60% sind der Meinung, dass öffentliche K-12-Schulen dafür eine große Verantwortung tragen sollten. Kleinere Anteile sagen Hochschulen und Universitäten (52%), Arbeitgebern (49%), Landesregierungen (40%) und der Bundesregierung (35%) sollten viel Verantwortung tragen.

Eine Mehrheit der Amerikaner (65%) sagt, dass gute Jobs an ihrem Wohnort schwer zu finden sind, aber die Sicht auf die Situation hat sich seit dem Höhepunkt der Großen Rezession verbessert. Im Allgemeinen sind die amerikanischen Arbeitnehmer jedoch mit ihrem eigenen Arbeitsplatz zufrieden: 49 % der amerikanischen Arbeitnehmer geben an, mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz sehr zufrieden zu sein, während drei von zehn eher zufrieden sind. Und die meisten Amerikaner fühlen sich insgesamt sicher, dass ihr eigener Arbeitsplatz sicher ist. 60 % der erwerbstätigen Amerikaner sagen, dass es überhaupt nicht wahrscheinlich ist, dass sie ihren Job verlieren oder in den nächsten 12 Monaten entlassen werden.

Die Verdienste der Arbeitnehmer insgesamt stagnierten seit 1980 und blieben hinter den Steigerungen der Arbeitsproduktivität zurück. Darüber hinaus erhielten 2015 weniger Arbeitnehmer Kranken- oder Rentenleistungen von ihren Arbeitgebern als 1980. In jüngerer Zeit scheinen alternative Beschäftigungsverhältnisse wie Leiharbeit, Bereitschaftsdienst und Zeitarbeitsfirmen auf dem Vormarsch zu sein.
Mit Blick in die Zukunft gehen viele Amerikaner davon aus, dass die Anforderungen an die Arbeitnehmer in den kommenden 20 bis 30 Jahren zunehmen und die Arbeitsplatzsicherheit abnehmen wird. Ungefähr sieben von zehn Amerikanern (71 %) sagen, dass Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten in Zukunft häufiger verbessern müssen, um mit den arbeitsplatzbezogenen Entwicklungen Schritt zu halten. Etwa die Hälfte (51%) glaubt, dass die Arbeitsplatzsicherheit in 20 bis 30 Jahren geringer sein wird, und eine Mehrzahl (44%) glaubt, dass die Leistungen an Arbeitnehmer in Zukunft nicht mehr so ​​gut sein werden. In Bezug auf die Loyalität der Arbeitnehmer geben 43 % an, dass die Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern in Zukunft weniger Loyalität entgegenbringen werden, während ein identischer Anteil der Ansicht ist, dass sich das derzeitige Loyalitätsniveau durchsetzen wird.

Der neue Bericht basiert auf einer Analyse der Daten des Arbeitsministeriums und der aktuellen Bevölkerungserhebung und einer nationalen Umfrage, die vom 25. Mai bis 29. Juni 2016 unter 5.006 Erwachsenen (einschließlich
3.096 erwerbstätige Erwachsene) untersucht Trends auf dem Arbeitsmarkt und wie sie sich auf das Leben amerikanischer Arbeitnehmer auswirken.

  • Die Amerikaner sehen die Auslagerung von Arbeitsplätzen und den Import ausländischer Waren als den größten Schaden für US-Arbeiter an, aber sie glauben, dass der Export von mehr US-Produkten ins Ausland US-Arbeitern hilft. Bei der Bewertung der Faktoren, die US-Arbeitern schaden könnten, sagen 80 %, dass Outsourcing den amerikanischen Arbeitnehmern schadet, und 77 % sagen dasselbe über den Verkauf von mehr im Ausland hergestellten Produkten in den USA %) und der Rückgang der Gewerkschaftsmitgliedschaft (49 %) als schädliche Faktoren. Die Auswirkungen von Einwanderern und Automatisierung ziehen gleichmäßiger geteilte Urteile.Am anderen Ende des Spektrums glauben die Mehrheiten, dass Exporte von in den USA hergestellten Produkten (68%) und arbeitsfördernde Technologien wie Internet und E-Mail (70%) den US-Arbeitern helfen.
  • Die Amerikaner machen sich weniger Sorgen über die Auswirkungen der Einwanderer auf die Arbeitsplätze als noch vor einem Jahrzehnt. Heute sagen 45 % der Erwachsenen, dass die wachsende Zahl von Einwanderern, die in den USA arbeiten, den Arbeitnehmern schadet, und 42 % sagen, dass mehr Einwanderer den Arbeitnehmern helfen. Dies ist eine bemerkenswerte Veränderung im Vergleich zu 2006, als die Ansicht, dass die wachsende Zahl von Einwanderern den US-Arbeitern schadet (55% gegenüber 28%, die sagten, dass Einwanderer den Arbeitnehmern helfen), fast eins zu eins herrschte. Demokraten, Schwarze und Personen mit weniger als einem High-School-Abschluss denken heute deutlich häufiger als im Jahr 2006, dass die wachsende Zahl von Einwanderern den Arbeitnehmern hilft.
  • Die sich ändernde Nachfrage nach Qualifikationen am modernen Arbeitsplatz wirkt sich möglicherweise zum Vorteil der Frauen aus. Frauen, die 47 % der Gesamtbelegschaft ausmachen, stellen die Mehrheit der Arbeitnehmer in Berufen, in denen soziale oder analytische Fähigkeiten relativ wichtiger sind. Die Löhne steigen in diesen Berufen viel schneller, was wahrscheinlich dazu beigetragen hat, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle von 1980 bis 2015 verringert hat.
  • Die Menschen sind in den letzten Jahren länger an ihrem Arbeitsplatz geblieben. Im Jahr 2014 hatte etwa die Hälfte der Arbeitnehmer (51 %) fünf Jahre oder länger für ihren derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet, verglichen mit 46 % der Arbeitnehmer im Jahr 1996.
  • Der Bildungsstand ist ein klarer und konsistenter Marker, wenn es um die Einstellung zu Arbeitsplatzsicherheit und Zukunftsaussichten geht. Während 39 % derjenigen ohne Abitur sagen, dass es sehr oder ziemlich wahrscheinlich ist, dass sie in den nächsten 12 Monaten entlassen werden, sagen nur 7 % derjenigen mit einem Bachelor-Abschluss oder mehr dasselbe. Diejenigen mit einem niedrigeren Bildungsniveau sind auch eher der Meinung, dass ihre derzeitigen Fähigkeiten für einen beruflichen Aufstieg nicht ausreichen und denken, dass es vor Ort keine guten Arbeitsplätze gibt.
  • Amerikaner haben etwas gemischte Ansichten über die Effektivität traditioneller Hochschuleinrichtungen. Während viele Hochschulabsolventen ihre eigenen Erfahrungen als positiven Einfluss auf ihre persönliche und berufliche Entwicklung beschreiben, sind nur 16% aller Amerikaner der Meinung, dass ein vierjähriges Studium die Studierenden „sehr gut“ auf einen gut bezahlten Job in der heutigen Wirtschaft vorbereitet. Weitere 51 % geben an, dass diese Art von Abschluss die Studierenden „etwas gut“ auf den Arbeitsplatz vorbereitet.

Pew-Forschungszentrum ist ein überparteilicher Faktentank, der die Öffentlichkeit über die Themen, Einstellungen und Trends informiert, die Amerika und die Welt prägen. Sie nimmt keine politischen Positionen ein. Das Zentrum ist eine Tochtergesellschaft von The Pew Charitable Trusts, seinem Hauptfinanzierer. Abonnieren Sie die täglichen und wöchentlichen E-Mail-Newsletter des Zentrums oder folgen Sie dem Fact Tank-Blog.

Die Markle-Stiftung arbeitet daran, das Potenzial der Informationstechnologie als bahnbrechendes Werkzeug für einige der schwierigsten Probleme des Landes zu erkennen. Es führt eine breite Zusammenarbeit mit Rework America, um gute Arbeitsplätze zu schaffen und die Menschen auf die sich schnell verändernde digitale Wirtschaft von heute vorzubereiten. Markles Initiative "Skillful" gibt Amerikanern ohne College-Diplom wirtschaftliche Möglichkeiten zurück. Für weitere Informationen besuchen Sie markle.org, skillful.com und folgen Sie @MarkleFdn auf Twitter.

Medienkontakte:
Pew Research Center: Molly Rohal, 202-419-4372, [email protected]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email protected]


Schau das Video: Actual Taco Bell KFC Combo Restaurant Meeting.. (Juli 2022).


Bemerkungen:

  1. Uzumati

    Nie besser!

  2. Voodoosho

    Zwischen uns hätte ich sonst erhalten.

  3. Kein

    Die Menschen in solchen Fällen sagen es - vielleicht werden wir am Leben sein, vielleicht werden wir sterben.

  4. Hline

    I used to think differently, thanks for the info.

  5. Evelake

    Alles kann sein



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